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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich meine Arbeit machen darf, wie ich es möchte...
Das ich einen unbefristeten Vertrag habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben beschriebene Punkte
Von Personen, die ihren Job nicht machen, wird sich nicht getrennt. Man verteilt sie auf verschiedene Abteilungen und belastet diese mit diesen faulen und inkompetenten Personen.
Das "Alte" muss raus! Die Digitalisierung schreitet zu langsam voran! Die Bürokratie ist mächtig aufgebläht...
Zahlt zu wenig für die Aufgaben die einen mit den Jahren immer mehr gegeben werden. Mehr machen müssen, aber nicht mehr bezahlt werden. Es wird gesagt, dass Weiterbildungen erwünscht werden, aber nur die nichts kosten, ansonsten kann man es schön selber zahlen. Wirklich Blödsinn. Die Vorgesetzten können kommen und gehen wie sie wollen und stellen sich Ihre Arbeitszeit selber zusammen. Wenn man aber wegen der Kita fragt, ob man eine Stunde später anfangen kann (weil Kitas in Niedersachsen frühestens um ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Azubis nicht als letzte Chance vor dem kompletten Aus im personal benutzen
Hinhören was eure Leitungskräfte zu sagen haben und sie ernst nehmen. Entscheidungen zügig treffen. Prozesse nicht nur besprechen, sondern auch voranbringen und vor allem sie zu Ende bringen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen!
Mehr Gehalt zahlen, mehr Weiterbildungen (ich muss meine selber bezahlen, der Betrieb kann aber auch gerne was beisteuern oder ganz bezahlen), Vorgesetzte mehr überprüfen und wie die mit ihren Angestellten umgehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Buchholz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nur rumgelabert, keine Entscheidungen getroffen. Absolute Inkompetenz. Viel nichtsnutziges politisches Gedröhne.
Könnte man dran arbeiten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob man übernommen wird entschiedet Sympathie und Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Buchholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Buchholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Buchholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Buchholz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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