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Neuwerk 
"Maria 
von 
den 
Aposteln" 
gGmbH
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gemeinschaftsgefühl, der Umgang zwischen den Kollegen.
Eine gute "Rahmenorganisation", am 1.Arbeitstag hatte ich alles was ich brauche (Dienstkleidung, Chip, Spint...).
Bewertung lesen
hochwertige Dienstkleidung, brandneue und sanierte Stationen, kein Mangel an Ressourcen was Medikamente, Hilfemittel oder Bedarfstechnik angeht. Klare Verfahrensabläufe.
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Familiäre und sher kollegiale Athmosphäre
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Gutes Miteinander , Vielfalt
bzw Angebote an Weiterbildung ,
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Ein Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter alles andere als egal sind. Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Dienstwege
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kantine könnte moderner sen
Das in manchen Abteilungen die Uhren langsamer ticken..
manchmal ist die Zugehörigkeit zum "Großen Ganzen" von Nachteil da Entscheidungen/ Vorgehen oft erstmal mit der Zentrale abgestimmt werden müssen. Das nimmt die Dynamik und Flexibilität, da die Zentrale meist träge und einschränkend reagiert.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zb bei Problemen.
Bessere Einarbeitung !! Man muss den Leuten schon etwas zeigen und vernünftig beibringen damit sie gut arbeiten können .
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Danke für alles weiter so
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Auszubildende sind die Zukunft der Pflege.
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Die zentralen Dienstleister, die uns unterstützen, vergessen manchmal das an der Basis das Geld verdienst wird das deren Gehälter zahlt. Ein umdenken wäre für alle hilfreich.
die Speisenversorgung, das Speisenangebot könnte verbessert werden, die Cafeteria mal "netter" einrichten (vor allem die Terasse)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Stationsabhängig und wissensabhängige Aufgaben normale Pflege halt .. wenig Zeit für die Patienten
4
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Bei Neuprozessgestaltung ist auch die Meinung der Mitarbeiter gefragt, so dass wir uns dazugehörig fühlen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider wurde ich überhaupt nicht ernst genommen. Es wurde nicht auf mich eingegangen als ich Probleme oder Gefühle geschildert habe .
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere gibt es weniger. Ein Studium bringt leider auch nicht viel. Stationsleitungen und Pflegedienstleitungen sind teilweise Jahrzehnte im Beruf. Viele gehen nach der Ausbildung woanders hin. Es herrscht Hierachie. Das spüre ich als "Schüler" schon vermehrt.
2
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Jeder der hier eine Ausbildung macht verlässt auch dieses Krankenhaus, weil sie einfach keine Lust mehr haben in so einem Krankenhaus zu arbeiten
1
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Grosses FB-Angebot. Ebenso werden externe FB gewährt.
5
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Fortbildungswünsche und Vorschläge für die Teilnahme werden wenn möglich akzeptiert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Krankenhaus Neuwerk "Maria von den Aposteln" gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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