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Krankenhaus 
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Joseph-Stift 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sobald ein Problem existiert oder entsteht versucht er dies so schnell wie möglich zu lösen und ist hilfsbereit
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einige Kollegen
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Eigentlich das katholische Ideal der Menschlichkeit, hat leider in diesem Jahrhundert keinen Platz mehr. Gute Sozialleistungen
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Die vielen Praxisanleiter:innen
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Guter Zusammenhalt, es ist alles familiär
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende. Auf ältere Kollegen wir keine Rücksicht genommen. Das ist ein christliches Haus, was man aber wenig merkt.
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Durch Einsparungen wurde die Home Office Möglichkeit nachträglich entzogen.
Ignoranz gegenüber Problemen. Führungsebenen machen die Augen zu, damit sie das Elend der Mitarbeiter*innen auf Stationen und in Funktionsbereichen nicht sehen müssen.
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Oftmals entsprechen die Vorstellungen zur Verbesserung oder Umstellung von etwas nicht ganz dem was in den jeweiligen Bereichen gebraucht wird
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Umgang mit Angestellten, Organisation der Schichten, Laborausstattung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Leitungsebene
Mehr Menschlichkeit zeigen, besonders im Umgang mit älteren Mitarbeitern
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Verantwortung für den Zustand des Hauses und ie Mitarbeiter*innen übernehmen und nicht immer nur schön reden und Schulter zucken
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Kompletter Austausch der Führungspositionen: Laborleitung und Laborarzt
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Einführen von flexibleren Arbeitszeitmodellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Joseph-Stift ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Patient*innen lieben es
5
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fast alle arbeiten gerne hier, der Ruf in der Stadt ist für ein Notfallkrankenhaus super.
5
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Von den Patienten hört man nur das beste.
5
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Sind ziemlich beliebt
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Joseph-Stift ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kaum mehr Bemühen um eine gute Atmosphäre, weil die Person komplett ausgebrannt ist
3
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Je nach Vorgesetztem Toll bis katastrophal
1
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Bei uns ziemlich schlecht, nur Männer.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer möchte kann schnell aufsteigen, weil viele Führungspositionen frei sind und sie oft niemand aus dem Haus übernehmen möchte - die Vorgänger*innen sind meist mit Burnout ausgeschieden.
3
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Fachweiterbildung
5
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Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, zu dem mensch sich anmelden kann, allerdings manchmal nur ein zwei Termine pro Jahr
4
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weiter in der Hierarchie will ich eigentlich nicht
4
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Vieles wird ermöglicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krankenhaus St. Joseph-Stift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus St. Joseph-Stift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus St. Joseph-Stift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus St. Joseph-Stift als eher modern.

Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus St. Joseph-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krankenhaus St. Joseph-Stift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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