Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, offenes Ohr, menschlicher Umgang ohne Starallüren. Alles wird einem verständlich erklärt und man fühlt sich nie im Stich gelassen. Habe da ganz andere Erfahrungen gemacht und bin hier absolut positiv überrascht worden. Es ist auch die nötige Anerkennung da, damit man sich auch wohl fühlt. Mit den Gleitzeiten ist man absolut frei in seiner Planung und somit eine perfekte Work-life-balance möglich. Die Handy Rechnung wird übernommen und es gibt eine Pauschale täglich.
Fairer Vorgesetzter, lustiges Team - auf viele kann man sich 100% verlassen
Der Job an sich ist nicht schlecht, aber wie schon zuvor erwähnt zu lange Arbeitszeit
Mein Arbeitsplatz hat alles was ich brauche.
Leider nichts ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts schlechtes. Darf gerne so bleiben.
Ungleiche Bezahlung für Männer & Frauen !!
Überhaupt keine Kommunikation, Überstunden werden mit 5€ Netto ausbezahlt, die Geschäftsführung kümmert sich nur wenn es ums Geld geht!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmaterial dürfte gerne bereitgestellt werden. Wird zwar alles übernommen, was man braucht, aber die Verfügbarkeit am Lager wäre wünschenswert. Auch die Urlaubstage dürften gerne angehoben werden.
Effiziente arbeits Schritte
Austragen von familiären Belangen außerhalb des Geschäfts
respektvoller Umgang mit neuen Kollegen, weniger Kontrolle, dafür mehr Hilfestellung
Firmeninterne Schulungen
Vernünftigere Gebietsleiter, mehr Kommunikation, mehr Zusammenhant
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Krause Marken Produkt Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sieht bisher gut aus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krause Marken Produkt Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher begrenzte Möglichkeiten, da hier schlicht nicht möglich.
Da hätte ich mir mehr gewünscht .. & Kollegen sicherlich auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krause Marken Produkt Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Krause Marken Produkt Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krause Marken Produkt Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.