Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatzbereitschaft wird gut und fair bezahlt
Tolles familiäres Klima, regelmäßige Events zur Stärkung des Mitarbeiterzusammenhalts und Anerkennung für das was wir leisten
Es wird gut bezahlt, man bekommt Zusatzleistungen wie z.B. eine Zusatzversicherung, Altersvorsorge. Es finden regelmäßig „After Work“ Treffen statt und Sommer- oder Weihnachstfeste
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Es wird viel Wert auf ein harmonisches Miteinander und gute Arbeitsbedingungen gelegt und Potenzial erkannt und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fühlt sich nach Klassenunterteilung zwischen der Zentrale und den Servicebüros an. Zuviel Arbeit und zu wenig freie Zeit in der Hochsaison, die MA „an der Front“ werden zu schnell verheizt.
Es werden mega Unterschiede zwischen der Zentrale und den Standortbüros gemacht Es ist ein geführter Kampf untereinander und die Chefetage hat ihre Lieblinge
Die Firmenpolitik
Das es kein Sommerfest/ Party mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
es gibt immer was zu verbessern, aber es sind höchstens Kleinigkeiten, wie Anschaffung eines Fahrradständers oder automatische regelmäßige Jahresgespräche - hier kann man aber auch selber die Initiative ergreifen
Definitiv mehr Wertschätzung den MA gegenüber.
Die Meinungen und Kritikpunkte der MA gern auch mal ernst bzw annehmen!
Oft hat man das Gefühl das keiner eigentlich weiß was die MA vor Ort leisten, es wird kleingeredet und man bekommt das Gefühl das man mit seiner Kritik nicht ernst genommen und auch allein gelassen wird.
Bei geplanten Veränderungen sollte man mit den Leuten sprechen, die diese ausbaden müssen
Es muss dringend an der Personalstruktur gearbeitet werden
Aufgaben und Tätigkeitsfelder sollten klar definiert werden und nicht von einzelnen Mitarbeitern willkürlich geändert werden
Die interne Kommunikation, vor allem auf Führungsebene, muss deutlich verbessert werden.
Vier-Tage-Arbeitswoche für alle. Work Life Balance. Gutscheine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kraushaar Ferienwohnungen e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auch ältere Kollegen/innen sind willkommen und langjährige Treue zahlt sich aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraushaar Ferienwohnungen e.K ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht wirklich gut, man erfährt oft durch Zufall neue Dinge, oder wenn man sie von richtiger Stelle bekommt, wird es am nächsten oder übernächsten Tag wieder geändert. Die Änderung dann mitzubekommen ist auch oft „Glückssache“. Heute Hü und morgen hott
Kommunikation findet nicht wirklich statt ...man wird für veränderte Tatsachen gestellt
zu selten miteinander, zu oft ohne zu denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die Geschäftsführung unterstützt Interesse und eröffnet Raum, den eigenen Horizont kontinuierlich zu erweitern.
Potenziale werden erkannt und gefördert - wer mehr will, kann auch mehr werden
Interne Aufstiegschancen sind sehr oft vorhanden, es wird sich regelmäßig informiert, ob der Arbeitnehmer interesse an einer internen Weiterbildung hat.
In jedem Fall möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraushaar Ferienwohnungen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kraushaar Ferienwohnungen e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraushaar Ferienwohnungen e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraushaar Ferienwohnungen e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kraushaar Ferienwohnungen e.K
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kraushaar Ferienwohnungen e.K
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung