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Kreisausschuss des Vogelsbergkreises als Arbeitgeber
Kreisausschuss
des
Vogelsbergkreises
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten, gute Weiterbildung.
Nähe zum Wohnort, man identifiziert sich mit dem Wohnort und dem Arbeitgeber.
Freies arbeiten und viel Freiheit in der Einteilung der Arbeit
Gutes Arbeitsklima, sicherer Job, breites Aufgabengebiet, eigener Verantwortungsbereich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, tolle Fortbildungsangebote, gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Behörde weiter zu entwickeln. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeit zum Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal mangelt es an Einfühlungsvermögen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist teilweise schwierig
Teilweise, sind Amtsleitungen nicht optimal besetzt.
Ich habe erlebt, dass man bei ernsthaften Problemen z.B. Mobbing als Mitarbeiter auf sich gestellt ist. Auf Grund jahrzehntelang gewachsener freundschaftlicher oder auch familiärer Beziehungen sind nach meiner Erfahrung leider weder der Personalrat noch die Frauenbeauftragte, die die Ehefrau des Leiters eines großen Amts ist, eine Hilfe. Man kann sich an niemanden wenden und kann entweder nur abwarten und versuchen, die Sache "auszusitzen" oder muss von sich aus gehen, wenn man es nicht mehr aushält. Ein neutraler Ansprechpartner ohne persönliche ...
Terminliche Begrenzung der ausgeweiteten Rahmenarbeitszeit, leider keine Hunde im Büro erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal die Hintergründe mehr erforschen.
Jobticket wird nicht kostenlos zur Verfügung gestellt
Die Modernisierung und Digitalisierung müssten vorangetrieben werden. Was im Leitbild steht und einen tollen Eindruck nach außen macht, sollte intern besser umgesetzt werden. Manche/r Vorgesetzte sollte mehr auf ihre/seine Mitarbeiter eingehen und zwischendurch auch mal Feedback geben.
Versuchen Fachkräfte zu halten
Mehr außertarifliche Leistungen für den Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Vogelsbergkreises ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben und ist den Verantwortlichen auch sehr wichtig. In den letzten Jahren ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen deutlich gestiegen.
Hier und da kann noch gefeilt werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Vogelsbergkreises ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich nehme das typische Image einer Behörde wahr - angestaubt, etwas unmodern, ein aufgeblähter Verwaltungsapparat. Tatsächlich würde ein frischer Wind im Kreishaus m. E. nicht schaden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen. Ob man davon später profitiert, hängt vom Einzelfall ab und davon, wie man in der Gunst seines/seiner Vorgesetzten und der höheren Führungsebene steht. Ein unliebsamer Mitarbeiter kann sich noch so erfolgreich fortbilden, eine berufliche Weiterentwicklung scheint allein vom Wohlwollen der jeweiligen Amtsleitung abzuhängen. Es hat auch den Anschein, dass insbesondere interne Stellenausschreibungen so formuliert werden, dass sie wie für den Wunschkandidaten gemacht sind. Andersherum scheint es, dass Stellen so ausgeschrieben werden, dass sich unbeliebte ...
Wird super gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisausschuss des Vogelsbergkreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisausschuss des Vogelsbergkreises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisausschuss des Vogelsbergkreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisausschuss des Vogelsbergkreises als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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