Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHat immer eine offene Tür für Persönliche Anliegen.
Zahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Unbefristete Verträge. Super Kollegen. Unterstützung bei Weiterbildungen.
Gehalt immer Pünktlich, Urlaubsgeld, und Weihnachtsgeld...
Das man gefordert wird
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Urlaub wird nicht abgelehnt.
Das ganze Konzept dieses Betriebs ist meiner Ansicht nach nicht Zukunftsfähig. Es wird falsch investiert. Die Belegschaft wird bei Investitionen (Neue Maschinen etc.) zu wenig mit einbezogen. Manche Vorgesetzte nutzen ihren Posten schamlos aus, um Mitarbeiter zu drangsalieren oder klein zu halten. Es gibt für junge Mitarbeiter/innen kaum lohnenswerte Aufstiegschancen. Auch werden Fleiß und Qualität nicht belohnt. Man hat auch kaum Chancen Gehaltstechnisch aufzusteigen.
Es wird in vielen Ecken Geld wortwörtlich verbrannt, anstatt man es sinnvoll investiert.
Die Gehaltsverteilung, Mitarbeiter die wenig leisten bekommen sehr hohe Löhne ausbezahlt nur weil sie schon lange zum Betrieb gehören. Junge Mitarbeiter die sehr viel leisten bekommen geringe Löhne
Nicht mehr im Arbeitgeberverband....Keine Gleitzeit in der Produktion sondern nur im Büro. Produktion muss 75 min Mittagspause machen. Viel zu lange für manche die die Mittagszeit im Betrieb verbringen müssen. Das muss sich dringend ändern!!! Kein geeigneter Pausenplatz mit Tisch. Pause wird am Arbeitsplatz gemacht!!!Zudem keine Kantine!!!!
Siehe Verbesserungen
Anständige Bezahlung für Mitarbeiter, die sich richtig Mühe geben. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen.
Sich Gedanken machen, warum viele Junge den Betrieb verlassen. Mehr Perspektiven für Mitarbeiter/innen setzen.
Bei gleicher Tätigkeit sollte auch das gleiche Gehalt gezahlt werden. Wobei Kollegen die schon länger im Betrieb und mehr Erfahrung (Weiterbildung ect) haben zum Teil weniger bekommen wie manche die noch nicht solange im Betrieb sind!!! Das sollte dringend geändert werden!!!!! Keine geeigneten Raucherplätze. Nichtraucherschutz nicht zufriedenstellend! Fenster können teilweise wegen den Qualm (Geruchsbelästigung) nicht geöffnet werden!!!!
Etwas mehr mit den Angestellten kommunizieren
Gleichberechtigung der Kollegen gegenüber den Vorgesetzten! Mehr Lob und Kritik an die Arbeiter! Mehr Ehrlichkeit von den Vorgesetzten an den Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Krug & Priester ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Man hilft diesen viel und man gibt acht auf diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krug & Priester ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unregelmäßiges Feedback....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Förderung von Mitarbeitern ist gut, wenn es um Weiterbildungen wie Techniker, Meister etc. geht. Ich, sowie Kollegen von mir wurden bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt.
