Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort
Viele Freiheiten als Mitarbeiter. Trotz allem negativen kommen Kunden.
Meine Kollegen, das spannende/internationale Arbeitsumfeld, das Gehalt, und flexible Arbeitszeiten
investiert in verbesserungen, zumindest scheint es aktuell so
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern und auch Allgemein mit Mitarbeitern
Gibt viele Baustellen.
Kaum jemand will Verantwortung übernehmen
führung!!!!
Verbesserungsvorschläge
Soziale Einstellung
Das leidige Thema Kommunikation - sowohl in der Gruppe als auch am Standort. Sehr viel ist gut gemeint, kommt aber in der Mannschaft nicht an. Der Überblick über das große ganze fehlt vielen oft.
Alles neu strukturieren
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen. In die Zukunft investieren. Evtl Ladestation für E-Autos aufbauen. Ein besseres Belüftung in der Produktion.
Standortübergreifen Synergien nutzen
Standortübergreifende Kommunikation fördern
Erfolge klarer bis in die Produktion kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Kumera Getriebe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist geprägt von einer flachen Hierarchie und dem "Arbeits-Du"
Je nach Abteilung gut
Die Atmosphäre ist allgemein gut. Einige chronisch Unzufriedene gibt es in jedem Unternehmen.
Unter Kollegen gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kumera Getriebe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend sehr schlecht
Da haben wir Optimierungspotential
Die Blaumänner retten viel.
Ich empfinde die Kommunikation zwischen den Abteilungen als schlecht
viel blabla und nichts aussagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben die aber noch nie angeboten wurden
kann man nicht meckern, die es tun, kümmern sich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kumera Getriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kumera Getriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kumera Getriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kumera Getriebe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.