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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Freundlichkeit, die unter der Belegschaft herrscht, zumindest von 90 % der Mitarbeiter.
Reizvolle Natur im Nahbereich.
Job Sicherheit
Die schöne Lage am See.
Finde leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist wichtiger wie die Mitarbeiter. Leistung und Einsparung ist das wichtigste. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Man geht gerne den leichtesten Weg
Die gesamte Unternehmenskultur- und struktur stammt aus einem Land vor unserer Zeit. Konstruktiv Kritik kann man sich sparen - lieber verliert man regelmäßig Personal, stellt ein, verliert....etc....pp.
Das man gemobbt wird und nicht richtig verstanden wird
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Desorganisation und die mangelnde bzw.teilweise aggressive Kommunikation verursachen ein belastendes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
alte Struckturen durchbrechen und individuell entscheiden, auf lange Sicht denken und Vorgesetzte besser schulen
Andere Regelung durch den Dienstplan, kein Mobbing auf Arbeit wäre noch besser gibt es aber leider nicht
Verbesserungsschläge werden nicht gewünscht, nicht gehört, nicht beachtet und schon gar nicht umgesetzt.
Die Führungskräfte Schulen im Umgang mit dem Personal
Klare Kommunikation der Führungsetage ohne falsche Versprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kurbetrieb Mettnau ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erstaunlicherweise recht gute Außenwirkung bis dato.
"Bewegung ist Leben"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurbetrieb Mettnau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es keine
Aufstiegsmöglichkeiten gab es keine.
Keine Einarbeitung. Mangelnde Kommunikation. Kritikbezeugungen vor aller Öffentlichkeit. Mobbing. Arbeitsanweisungen widersprüchlich.
Auf Nachfrage, keine !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurbetrieb Mettnau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kurbetrieb Mettnau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurbetrieb Mettnau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurbetrieb Mettnau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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