Ihr Unternehmen?
Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kolleg*innen! Das USP (scheint aber entscheidende Personen nicht zu kennen)
Inhaltlich macht die Firma wirklich gute Arbeit. Tolle Projekte
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen*innen und die interessanten Aufgabengebiete.
Hat Visionen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Umgang und in der Führung fehlt es deutlich an Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter
Inzwischen fast alles.
Kommunikation/Bezahlung/Karriere/Weiterbildung
kann nichts abgeben, ist selbstverliebt, traut
Niemandem, ist kontrollsüchtig, verhindert gute Mitarbeit, ist total überfordert.
Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, ständige Sorge um den Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit sollte erlernt werden seitens der Geschäftsleitung.
Die Mitarbeitenden wieder stärker einbeziehen und ernst nehmen.
Kommunikation überdenken und verbessern, innen wie außen
Transparenz schaffen, echte Wertschätzung und angemessene Behandlung von Beschäftigten satt Kontrollsucht, Demütigung und autoritärer "Pädagogik"
Die obere Führungsebene sollte ihr Agieren auf den Prüfstand stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis jetzt noch.
Die Aufgabengebiete sind mannigfaltig und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlen nur am unteren Limit
Gehalt ist unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen, kein 13. Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Abteilung für strukturierte Aus- und Weiterbildung.
Leider keine, da unstetige Anstellungsphilosophie
man lernt viel, wenn man sich den täglichen Herausforderungen autark stellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ländliche Erwachsenenbildung Niedersachsen e. v als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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