Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyPünktlich das Geld
Pünktliche Bezahlung.
Die ganzen netten Bewohner und Ehrenamtler.
Sehr schöne und gepflegte Aussenanlage
Im Moment überhaupt nichts mehr.
Überheblichkeit, Respektlosigkeit, fehlende bzw. eingesparte Arbeitsmaterialien, Umgang untereinander
Der scheinheilige Zusammenhalt der Geschäfts-/Abteilungsleitungen.
Die Kommunikation
Zuwenig Parkplätze
Derzeit finde ich nichts schlecht
Bitte keine „Dose voller Respekt“ das ist total unglaubwürdig.
Liebe Geschäftsführung. Bitte führt eine Selbstreflexion durch. Redet in einem angemessenen Ton mit plausiblen Argumenten mit uns. Hört uns einfach mal zu. Wer eine ehrliche Rückmeldung seiner Mitarbeiter möchte, muss diese auch aushalten und annehmen können. Was bringt das gelüge? Ihr wollt doch motiviertes und gutes Personal gewinnen und behalten, dann hört uns zu!
Langjährige anmaßende Führungskräfte in allen Bereichen durch kompetente Kräfte ersetzen die auch hinter ihrer Arbeit und den Mitarbeiter stehen, statt denen zu schaden. Leider besteht die Hydra nicht nur aus einem Kopf und es kündigt lieber die restliche Belegschaft oder wird gekündigt.
Ändert etwas an EURER Führung des Unternehmens. Guckt EUREN Mitarbeitern mal ins Gesicht- dann seht ihr auch was los ist. Ein Danke ist ein schönes Wort.
Managementwechsel
Mitarbeiter welche sich über dem gestellten Soll stetig und überdurchschnittlich Engagieren, sei es mit Aufgaben außerhalb ihrer Beschreibung, Stetige Erreichbarkeit im Frei, Einspringen …… sollten in Bonuszahlungen mit aufgenommen werden. Oftmals handelt es sich in diesem Fall um Mitarbeiter, welche nicht vor haben durch eine Karriere aufzusteigen.
Der am besten bewertete Faktor von Lambertus gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Verwaltungsbereich gibt es viele interessante Aufgaben, die mich angesprochen haben. Bei Eignung kann man seinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
Die lieben netten alten teils kranken Menschen
Aufgabenfelder variieren!
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und man kann sich sehr gut mit seinen Fähigkeiten und Talenten einbringen, da macht die Arbeit Spaß.
Besonders durch die Komplexität der Einrichtung gibt es immer neue und interessante Aufgabengebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lambertus gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunziert wird nur das nötigste oft nur via E-Mail. Vor allem wichtige Entscheidungen werden bis zur letzten Minute zurückgehalten oder ganz verschwiegen. So darf der Mitarbeiter der nicht nah der Geschäftsführung sitzt seine Infos selber suchen. Ganz zur Freude der Mitarbeiter, die es dann am Ende auch betrifft und die auf den letzen Drücker umgeplant werden. Gewinne und Erfolge sind immer zuerst der führungsnahen "Elite" zu verdanken, dann kommt der "Rest".
Kommunikation so la la. Derjenige der etwas Wissen soll - bekommt es zu hören. Die restlichen Mitarbeiter sind uninteressant.
Findet nicht wirklich statt. Probleme/ Mobbing unter Kollegen wird von der Geschäftsleitung unter den Tisch gekehrt
Sehr schlechte Transparenz. Wichtige Infos werden über den Flurfunk aufgenommen.
Kommunikation fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung und Karriere zwar möglich, aber nicht für jeden Mitarbeiter und auch nicht immer. Weiter-/Fortbildungen werden nach Eigennutz bewilligt. Nur die jährlichen Schulungen wie z.B. Hygiene- oder Notfallmanagement sind verpflichtend. Alles ist davon abhängig, inwiefern man bereit ist mit der Geschäftsführung seine Gehilfen zu "kooperieren".
Wer sich interessiert und sich für sein Interessensgebiet einsetzt, erhält auch Wunschfortbildungen. Aber man muss Eigeninitiative mitbringen.
Nur für bestimmte Mitarbeiter gedacht. Der Rest geht leer aus
Bei Nachfrage und Engagement bekommt man einiges geboten
Worte ohne Taten
