Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigener Kinderbetreuung
Pünktlich das Geld
Pünktliche Bezahlung.
Die ganzen netten Bewohner und Ehrenamtler.
Sehr schöne und gepflegte Aussenanlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überheblichkeit, Respektlosigkeit, fehlende bzw. eingesparte Arbeitsmaterialien, Umgang untereinander
Der scheinheilige Zusammenhalt der Geschäfts-/Abteilungsleitungen.
Die Kommunikation
Zuwenig Parkplätze
Derzeit finde ich nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine „Dose voller Respekt“ das ist total unglaubwürdig.
Liebe Geschäftsführung. Bitte führt eine Selbstreflexion durch. Redet in einem angemessenen Ton mit plausiblen Argumenten mit uns. Hört uns einfach mal zu. Wer eine ehrliche Rückmeldung seiner Mitarbeiter möchte, muss diese auch aushalten und annehmen können. Was bringt das gelüge? Ihr wollt doch motiviertes und gutes Personal gewinnen und behalten, dann hört uns zu!
Langjährige anmaßende Führungskräfte in allen Bereichen durch kompetente Kräfte ersetzen die auch hinter ihrer Arbeit und den Mitarbeiter stehen, statt denen zu schaden. Leider besteht die Hydra nicht nur aus einem Kopf und es kündigt lieber die restliche Belegschaft oder wird gekündigt.
Ändert etwas an EURER Führung des Unternehmens. Guckt EUREN Mitarbeitern mal ins Gesicht- dann seht ihr auch was los ist. Ein Danke ist ein schönes Wort.
Managementwechsel
Mitarbeiter welche sich über dem gestellten Soll stetig und überdurchschnittlich Engagieren, sei es mit Aufgaben außerhalb ihrer Beschreibung, Stetige Erreichbarkeit im Frei, Einspringen …… sollten in Bonuszahlungen mit aufgenommen werden. Oftmals handelt es sich in diesem Fall um Mitarbeiter, welche nicht vor haben durch eine Karriere aufzusteigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lambertus gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind festes Glied und hochgeschätzt
Respektvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier sehr gut und sie werden mit all ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Professionelles Gesundheitsmanagement
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respekt- und rücksichtsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lambertus gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsfähig man wird oft in seiner Freizeit/Urlaub gefragt ob man einspringen kann im folgenden Freien Wochenende
Je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist, ist eine Umplanung möglich, wenn auch nicht immer. Das betrifft aber leider meist nur die Mitarbeiter, die in höheren Posten sitzen. Da wird auch gerne mal Homeoffice gemacht, während alle answesend sein müssen. Der Rest der Belegschaft guckt in die Röhre und wird zudem oft in letzter Sekunde umgeplant, was sich vor allem im Dienstplan wiederspiegelt. Es wird zudem vom Vorgesetzten erwartet das man unbezahlt bei Events mithilft, gerne auch am Wochenende.
Es wurde viel ehrenamtliches Engagement bei Veranstaltungen verlangt. Einspringen bei Ausfällen, vor allen Dingen in der Pflege, war und ist für die eigene Lebensplanung sehr unbeliebt und sorgte oft für Spannungen unter den Kollegen. Damit ist Lambertus aber bestimmt nicht alleine.
Die persönliche Freizeitgestaltung ist im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abzusprechen und bei Krankheit der Kollegen, steht die Arbeit natürlich an erster Stelle
Gibt es eigentlich gar nicht mehr. Man soll immer immer und immer arbeiten oder parat stehen. Hauptsache die Leitungen haben frei. Die brauchen das auch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klasse, wird sehr unterstützt
Weiterbildung werden mit hohen minus Stunden angerechnet oft im Hunderter Bereich
Förderung und Karriere zwar möglich, aber nicht für jeden Mitarbeiter und auch nicht immer. Weiter-/Fortbildungen werden nach Eigennutz bewilligt. Nur die jährlichen Schulungen wie z.B. Hygiene- oder Notfallmanagement sind verpflichtend. Alles ist davon abhängig, inwiefern man bereit ist mit der Geschäftsführung seine Gehilfen zu "kooperieren".
Wer sich interessiert und sich für sein Interessensgebiet einsetzt, erhält auch Wunschfortbildungen. Aber man muss Eigeninitiative mitbringen.
Nur für bestimmte Mitarbeiter gedacht. Der Rest geht leer aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lambertus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lambertus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lambertus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lambertus gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lambertus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lambertus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege