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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, fester Arbeitsvertrag.
1. Flexible Arbeitszeiten: Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten individuell anzupassen, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie erleichtert.
2. Zusatzleistungen: Die angebotene Zusatzversicherung, unterstützt durch die Stadt, ist eine positive Ressource für die Mitarbeiter und unterstreicht das Engagement für ihr Wohlbefinden.
3. Pünktliche Gehaltszahlungen: Die regelmäßige und zuverlässige Auszahlung der Gehälter sowie die Gewährleistung von Weihnachtsgeld sind erwähnenswerte positive Aspekte.
4. Engagement für Weiterbildung: Trotz der Kostenbeteiligung seitens der Mitarbeiter werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die das persönliche und professionelle ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Flexibilität, kaum Weiterbildungen oder deren Finanzierung; Dienstplan nicht vorhersehbar, fair oder gar ausgeglichen; teilweise respektloses, überhebliches Verhalten von Führungskräften;
1. Veraltete Technologie: Die veraltete technische Ausstattung, insbesondere die Kameras mit schlechter Bildqualität, beeinträchtigt die Arbeit.
2. Hoher Lärmpegel: Der hohe Lärmpegel über 90 Dezibel stellt eine erhebliche Belastung dar und wirkt sich negativ auf die Arbeitsumgebung und das Gehör aus.
3. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Die eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten, die stark an den Besitz eines Studienabschlusses gekoppelt sind, könnten talentierte Mitarbeiter einschränken und die Vielfalt der Führungskräfte begrenzen.
4. Große Gruppengrößen: Die hohe Anzahl von 15 Kindern in einem Raum belastet nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten und auch deren Finanzierung sind wichtig um den ständig wachsenden Herausforderungen im Kitaalltag fachlich und sicher begegnen zu können.
1. Finanzierung von Weiterbildungen: Eine vollständige oder zumindest größere Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen könnte die Mitarbeitermotivation steigern und ihre Entwicklung fördern.
2. Flexiblere Aufstiegsmöglichkeiten: Erweiterte Kriterien für beruflichen Aufstieg, die nicht ausschließlich an den Besitz eines Studienabschlusses gebunden sind, könnten talentierte Mitarbeiter besser fördern und die Vielfalt an Erfahrungen und Fähigkeiten besser nutzen.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Begrenzung der Gruppengrößen in den Einrichtungen könnte die Arbeitsbelastung reduzieren und sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kinder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es fällt mir schwer, dies zu beurteilen, da ich selbst noch recht jung bin. Allerdings wurden ältere Kollegen bisher immer als wertvolle Ressource angesehen. Ihre langjährige Erfahrung wurde nicht nur geschätzt, sondern auch als eine positive Bereicherung für die Arbeit und das Team betrachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 3 Jahren keine Weiterbildung, die mich fachlich weiter gebracht hat.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch übernimmt die Stadt diese Kosten nur selten vollständig. Häufig wird lediglich die Hälfte übernommen, und der Rest muss aus eigener Tasche finanziert werden. Das empfinde ich als unfair.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind stark an ein Studium gekoppelt, was aus meiner Sicht fragwürdig ist, denn der Besitz eines Studienabschlusses allein macht noch keine qualifizierte Führungskraft aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen als eher traditionell.
Puls
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