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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Möglichkeiten, die wir hier haben.
Die Unterstützung untereinander über alle Fachdienste hinweg.
Offene Austauschkultur.
Die Führungskräfteschulung ist top und zukunftsorientiert.
Es ist eine sichere Arbeit und in meinem jetzigen Bereich auch wirklich eine spannende Tätigkeit.
Ich schätze besonders, dass der TVöD gilt, was für klare und verlässliche Arbeitsbedingungen sorgt. Ebenso empfinde ich es als angenehm, dass meine Arbeitszeiten auf Montag bis Freitag beschränkt sind, sodass das Wochenende wirklich zur freien Verfügung steht. Die flexible Gleitzeit von 6 bis 21 Uhr bietet zudem eine große Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung, was ich als sehr positiv wahrnehme.
Darüber hinaus habe ich das Team als offen, freundlich und herzlich erlebt. Der Umgang miteinander ist geprägt von einer angenehmen ...
die Vielfältigkeit der Aufgaben
Gleitzeit und Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausfordernd ist das Arbeitsklima im Bereich Personal. Eine langjährige Kollegin prägt das Team auf eine sehr eigene Weise. Ihr Umgangston ist direkt und unverblümt, was für manche eine Herausforderung sein kann. Zwischenmenschliche Feinheiten spielen für sie eine eher untergeordnete Rolle, und Gespräche mit ihr erinnern manchmal eher an ein Verhör als an einen Austausch auf Augenhöhe.
Besonders unangenehm ist, dass sie es sich nicht nehmen lässt, andere auch in Gegenwart der Fachgruppen- und Fachdienstleitungen öffentlich zu kritisieren. Hilfe oder Unterstützung ...
Gar nichts.
bei besonders guten Leistungen gibt es keinen finanziellen Anreiz mehr
Keine Dienstwagen oder ähnliche flexible Lösung für Dienstgänge/Dienstreisen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle Entscheidungsprozesse mit Augenmaß erfolgen. Wie man häufig mitbekommt, erfolgen Entscheidungen auch nach Nase.
-Bereitstellen von Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter
-Weihnachtsfeiern, die von AG bezahlt werden
-kostenlose Nutzung Nahverkehr
bei Überlastungsanzeigen oder Stundenreduzierungen sollte Personal nachgesteuert werden
Einige Bereiche könnten mit kleinen Verbesserungen deutlich profitieren. Zum Beispiel wäre eine Renovierung der Toiletten sehr wünschenswert. Der Geruch und das Fehlen eines Abzugs (innenliegenden Toiletten), beeinträchtigen das allgemeine Wohlbefinden. Eine Modernisierung und bessere Belüftung würden sicherlich für eine angenehmere Atmosphäre sorgen.
Auch die Büroräume könnten freundlicher und einladender gestaltet werden. Eine angenehme Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei, daher wäre hier ein wenig mehr Aufmerksamkeit wünschenswert.
Die Küchenausstattung ist ebenfalls ein Thema, das verbessert ...
Im Bereich Lösungsorientierung und innovatives Denken, kann noch etwas getan und unterstützt werden.
Und unser Image über uns selber hat noch Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Schwerin ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach einer gewissen Zeit ist Home Office möglich, wenn es der Arbeitsbereich hergibt, das ist klasse. Aber auch sonst wird unter den Kolleginnen und Kollegen unterstützt, wenn es die Familiensituation mal braucht.
an sehr vielen Arbeitsplätzen ist Homeoffice möglich; zum Teil bis 80%; sehr flexible Arbeitszeiten von 06:00 - 21:00 Uhr; keine Kernarbeitszeit
Bis zu 80% Mobiles Arbeiten möglich.
Mega gute Telearbeit Möglichkeiten, sowie flexible Arbeitszeiten ohne Kermarbeitszeit.
Flexible Arbeitszeit, umfassende Homeoffice Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Schwerin ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier können wir noch viel besser werden. " In der Verwaltung ist das halt so..." Ich weiß, vieles ist in der Wirtschaft auch nicht anders, deshalb Kopf hoch und Brust raus, wir machen einen super wichtigen und guten Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten; viele Inhouse-Seminare; e-learning-Plattform und auch ansonsten ist die Teilnahme an Seminaren und Webinaren individuell möglich, wenn es für die Tätigkeit erforderlich ist. Aufstiegsweiterbildungen gibt es als Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Hier wird nicht gespart, sondern erkannt, dass die Mitarbeiter auch Kapital sind, in das man investieren muss.
In der Stadtverwaltung gibt es ehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Vor allem weil es so vielseitige Bereiche gibt, kann auch gut mal hin und her gewechselt werden. Bleibt also spannend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Schwerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landeshauptstadt Schwerin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Schwerin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landeshauptstadt Schwerin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Schwerin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen