Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt, Weiterbildungen,
Professionalität
Kollegenauswahl
Reflexionsmöglichkeiten
Fachliches Know-How
Hierarchie, Gehalt, Sozialleistungen, Wertschätzung, Digitalisierung, Standards
siehe Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, weniger Hierarchie
Wertschätzung der Kollegen im Alltag
Tranzparens in finanziellen Angelegenheiten
Tarifverträge einführen
Betriebsrat gründen
Weg von der "one-man-show"
Beteiligung der Mitarbeiter an Standardprozessen
weniger Sanktionen sondern mehr Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landungsbrücke - Sozialpsychiatrische Hilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den ersten Jahren meiner Arbeit bei der Landungsbrücke gab es nur einen Vorgesetzten der gleichtzeitig auch die alleinige Geschäftsführerung, fachliche Leitung und Personalführung für sich beanspruchte. Je nachdem wie man persönlich mit ihm zurecht kam hatte das Vor- und Nachteile. Nach und nach wurden neue Hierarchien in das Unternehmen eingezogen (Fachbereichsleitung). Diese hatten kaum Entscheidungsspielräume und es enstand der Eindruck das sie häufig der Geschäftsführung hörig sind und lediglich als ungefiltertes Sprachrohr der Geschäftsführung dienen. Das Verhalten des/der Vorgesetzten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich
Wenn man in der Gunst des Geschäftführers steht und die narzistischen Anforderungen zu bedienen weiß, ist es durchaus möglich in einer Leitungsfunktion als Sprachrohr und Buh-Mann für die Geschäftsführung zu dienen. Also wer keine eigene Meinung hat und gern unter finanziellen und emotionalem Druck arbeitet hat bei diesem Träger gute Chancen aufzusteigen.
