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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsGute Bezahlung, tolles Arbeitsklima
regelmäßige Gehaltszahlung
Kontrolle fehlt, da die GF nicht wissen was die einzelnen Mitarbeiter tun.
Teilweise fällt es nicht mal auf, wenn Kollegen gar nicht im Haus und blau machen.
Die Arbeitszeit in dieser Firma ist der blanke Horror. Es wird nur gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. Die Abteilungsleitung vorallem im Bereich Vertrieb ist total Herschsüchtig und ist streckenweise ein Tyran.
Es werden nur leere Versprechungen zum Thema Gehalt getätigt und nie eingehalten.
Diese Firma ist nicht weiter zu empfehlen.
Sehr schlechte Bedingungen zum arbeiten.
Führung mit Visionen, aber haben im Mitarbeiter-Führung-Seminar gefehlt oder sind durchgefallen. Darunter leidet die ganze Firma. Sehr hohe Fluktuation.
Auschließlich autoritärer Führungsstil, es muss gemacht werden was die obersten Führungskräfte wollen. Es gibt dabei keinerlei Abweichung nach links und rechts. Mitarbeiter werden nicht gehört, beteiligt o.ä., klare Zielsetzungen fehlen (heute so, morgen so), Vorgesetzte werden operativ zu sehr eingebunden, Strukturen bestehen nur zu einem gering verschwindenden Teil, es gibt kein Controlling für die geführte Abteilung (man bekommt keinen Zugang zu klaren Zahlen), zu wenig Mitarbeiter für für zu viele Bereiche und Aufgaben. Eine Work-Life-Balance ist gar nicht vorhanden, arbeiten ...
Anpassung an die Marktwirtschaft. Es gibt genug gut bezahlte Arbeit. Mit Mindestlohn holt man keine brauchbaren Mitarbeiter mehr.
sich an heutige betriebswirtschaftliche und unternehmerische Gegebenheiten anpassen, Mitarbeiter partizipierend führen und gesetzliche Bestimmungen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Laube Automobile ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfalt ist gegeben, wenn man über doppelte und dreifache Arbeit an der gleichen Sache hinweg sieht.
Bisher hatte ich kaum Aufgaben die mir nicht irgendwie gefallen haben.
