Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze unbürokratische Dienstwege,
Immer ein offenen Ohr, ständige Erreichbarkeit, Hilfe auch außerhalb der Bürozeiten,
Der Anfang war gut aber ist meistens nur eine Seifenblase.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach Rachsüchtig!
Man bekommt für spätere Arbeitgeber, seine Nachweise, von den absolvierten Modulen nicht! Hier immer alles schriftlich machen und Kopien!
Überstunden werden nicht gezahlt. Man muss nach Feierabend tanken und Busse reinigen.
Wenn etwas vertragliches geändert wird, womit man nicht einverstanden ist, werden trotzdem Unterschriften verlangt. Hier akzeptiert man kein ,,NEIN, DAS UNTERSCHREIBE ICH NICHT."
Meiner Meinung nach, gibt es hier kein geben sondern nur ein nehmen.
Alles! Kein Verständnis für die Mitarbeiter! Willkürliche Anordnungen um die Mitarbeiter klein zu machen. Keine Kommunikation möglich. Es gibt , auch für langjährige Mitarbeiter ( bald sind keine mehr da), nur Anschuldigungen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen. Es ist nicht immer alles schlecht.
Nicht immer alles schön reden und Angestellte schlecht machen.
Nicht immer nur seinen eigenen Kopf durchsetzen wollen.
Sich nicht an Ex Angestellte rächen wollen, nur weil die im Recht sind und waren. Dadurch zerstört man Existenzen! Sehr unprofessionell.
Man muss auch verlieren können. Gerade dann, wenn man nicht im Recht ist.
Wechsel der Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lay Reisen-On Tour ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gutes Betriebsklima trotz multikulti
Viele Kollegen unterstützen sich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lay Reisen-On Tour ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man gewissen Personen, in bestimmte Körperöffnungen krabbelt, sind die Dienstpläne familier.
Das Wort kennt die Firma nicht!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
Das Wort kennt die Firma nur, wenn es um die Module geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lay Reisen-On Tour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lay Reisen-On Tour gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lay Reisen-On Tour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lay Reisen-On Tour als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.