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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Tätigkeitsfeld, Equal pay, schönes Büro, aber auch Möglichkeit für Heimarbeitsplatz, Respektvolles Miteinander
Gut funktioniertente Strukturen
Digitalisierung wird vorangetrieben, professionelle Beratung von Landwirten
Weiterbildung wird unterstützt
besondere Lebenssituationen werden berücksichtigt
Teamgeist wird gefördert
Dass ihm wichtig ist, ob einem die Arbeit Freude bereitet und wie es einem geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klare diskriminierung von Frauen in Sachen Karriere und Bezahlung
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, keine flexiblen Arbeitszeiten für Mitarbeiter mit Festgehalt, kein Diensthandy, man muss sein eigenes Auto für den Außendienst verwenden und bekommt nur eine geringe Entschädigung dafür, Bürosituation, keine Offenheit für Mitarbeitervorschläge
manchmal wird nicht gut zugehört
Fast nur Halbtagskräfte
derzeit nichts anzumerken
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Nachhaltigkeit sollte mehr aufgegriffen werden.
Wie wäre es, im Jahresbericht, welchen Sie jedes Jahr an die Mitarbeiter der BBJ-Unternehmens-Gruppe verteilen einfach mal eine annonymisierte Liste über die Durchschnitts- oder Meridiangehälter der einzelnen Ausbildungsstufen und Betriebszugehörigkeiten zu veröffentlichen damit alle die Chance auf eine gerechte Bezahlung haben wenn schon per Arbeitsvertrag der Austausch über Gehälter untersagt wird.
Gehalt anpassen, Urlaubstage für Azubis nicht auf das gesetzliche Minimum beschränken, den Mitarbeitern mehr Freiraum zugestehen (Stichwort Arbeitszeitgestaltung)
Kommunikation kann verbessert werden
Diensthandy für Außendienstmitarbeiter anschaffen.
Dadurch wird betriebliche Nutzung des Privat-Handys ausgeschlossen und eine Sicherheitslücke beim Datenschutz geschlossen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LBD Landw. Buchführungsdienst ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieses wird von der eigenen Marketing-Abteilung versucht auf Hochglanz zu polieren, teilweise auch mit Personen auf Flyern die so sicher nie einen Job bekommen würden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBD Landw. Buchführungsdienst ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bei meinem Tätigkeitsbereich (Verwaltung) keine flexiblen Arbeitszeiten möglich
Sehr altmodische Ansichten über Arbeitszeiten, Büroanwesenheit usw.
Homeoffice wird da wo es vorher nicht üblich war erst seit Corona ermöglicht, davor hatte man kein allzu großes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Für Festgehalt-Mitarbeiter gibt es keine flexible Arbeitszeitregelung, Überstunden sind von jedem gerne gesehen
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Die Arbeit muss erledigt sein - egal wann. Arbeitszeit ist variabal, aber durch Öffnungszeiten etwas vorgegeben.
Auch Teilzeit möglich.
Für Urlaube muss eine Vertretung organisiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Männer obligatorisch, für Frauen nur mit Eigenintiative aber dann ohne wirklichen Aufstieg in der Firma.
Viele Schulungen, um auf dem neusten Stand zu bleiben. Persönliche Weiterbildung wird stark gefördert.
Weiterbildung wird immer gerne gesehen und gefördert (natürlich mit entsprechender vertraglicher & zeitlicher Mitarbeiterbindung an das Unternehmen)
Weiterbildungen möglich. Werden sogar bezahlt.
Gute Unterstützung für alle Weiterbildungen und immer auf den neuesten Stand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBD Landw. Buchführungsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet LBD Landw. Buchführungsdienst besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBD Landw. Buchführungsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBD Landw. Buchführungsdienst als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
LBD Landw. Buchführungsdienst
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LBD Landw. Buchführungsdienst
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung