Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen hat noch einen Start-up Charakter. Man kann viel bewegen und hier wird Teamspirit gelebt.
Das Unternehmen gibt es nun seit 17 Jahren und ich allein bin schon seit knap 7 Jahren dabei. Generell kann ich sagen das die Geschäftsführung immer Mitarbeiter orientiert handelt. Selbst in schwierigen Zeiten wie z.b: Corona oder jetzt mit den gestiegenen Preisen in Energie und Co.,werden Arbeitsplätze gehalten. Ich habe immer das Gefühl das die Geschäftsführung weiß wie und was sie zu tun hat um am Markt etabliert zu bleiben und gleichzeitig den Arbeitsplatz sichert, dabei handelt das Unternehmen immer ...
Einmal im Jahr laden die Inhaber zu einem Sommerfest inkl. Verpflegung ein und dies sogar an einem für die Mitarbeiter bezahlten normalen Arbeitstag wo die Firma zu bleibt! Sowas kannte ich bisher von keinen meiner vorherigen Arbeitgebern und sehe ich als absolute Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
- An Weihnachten sind wir alle in ein 4 Sterne Hotel zur Weihnachtsfeier eingeladen.
- Es gibt diverse Benefits wie z.B. kostenloser Kaffee, Kindergartenzuschuss für Eltern mit Kinder, betriebliche Altersvorsorge, gratis Obst vom Bio-Bauern, ...
Sozialleistungen, humorvolles Miteinander, passende Fehlerkultur
Firmenfeste bei dem der Teamgedanke gestärkt wird ( das ist nicht mehr überall selbstverständlich)
Nichts. Ich frage mich bei manchen Bewertungen immer, in welchen anderen Unternehmen manche vorher waren.
Soweit nichts.
Was die Kollegen im Unternehmen meiner Meinung nach stört, sind
"Blender". Mein Verbesserungsvorschlag ist hier schneller durchzugreifen.
Das Unternehmen wächst und ich würde mir mehr einheitliche Prozesse im Ablauf wünschen. Vermutlich werden diese aber durch die neu besetzten Stellen wie CSO und CTO jetzt kommen, zumindest würde ich mir es wünschen.
Soweit keine.
Der am besten bewertete Faktor von LED2WORK ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und auch mobiles Arbeiten sind möglich bzw., wurden sehr früh möglich gemacht
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahme kann mich persönlich zu meinen Arbeitsaufgaben weiterentwickeln
Man kann sich gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
