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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Gutes Arbeitsumfeld, freundliche Mitarbeiter.
Hightech Maschinenpark, zumindest in meiner Abteilung
Klimaanlage, Beleuchtung
Mut und Willen, Neues anzustoßen und die Strukturen dafür bereitzustellen
viele interessante Arbeiten und neue Projekte. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Interessatnte und Abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur einer fällt alle Entscheidungen, kein Betriebsrat trotz über 100 Mitarbeiter, keine Flexibilität und Mitsprache, keine Wertschätzung
Oftmals planlose herangehensweise an Projekte
Dauer Samstage, am besten 4 im Monat :-(
gedankenlose Warenwirtschaft, des Zeugs wird hingestellt, wo Platz ist, egal
ob es den Anderen im Weg steht oder nicht
Kleinig keiten haben größte Bedeutung.
Umgang mit Arbeitnehmern. 42 Stundenwoche + Überstunden und am besten noch Samstag und Sonntag. Ständiges kommen und gehen der Belegschaft. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Es fehlt an Kommunikation und an profisioneller Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Mitsprache ohne Wenn und Aber, Gleitzeit, faire Bezahlung auch für Überstunden nicht erst ab 90+ , mehr Kommunikation und Mitsprache
Keine Planung innerhalb der Firma. Man rennt immer den Aufträgen hinter her. Keine Wertschätzung und keine Gleitzeit, Überstunden werden erwartet, am besten eine 50 Stunden Woche ohne Ausgleich. Bezahlung deutlich schlechter als in den umliegenden Firmen. Personal wird nicht gut behandelt, daher ständige Fluktuation und neue Einstellungen. Kaum sind die Leute eingelernt gehen sie schon wieder. Geschäftsleitung lernt leider nicht daraus, das Personal so gut zu behandeln, dass es mit dem Know How auch da bleibt. Man investiert dann lieber ...
Schön wäre etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eventuell auch in begrenztem Umfang Gleitzeit.
Klar und strucktuiert Aufträge planen und zwar vom Einkauf bis zum Versand
Mitarbeiter können noch mehr in abteilungsübergreifende Arbeiten eingebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lehmann Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterschiedlich gut je nach Abteilung
Ich kann mich nicht beklagen.
Für mich gut, kenne aber auch andere Geschichten
Mit Mitarbeitern herrscht meist gutes Klima nur muss man beachten wem was erzählt wird da Schnell alles nach oben weitergeleitet wird
Unter den Abteilungen funktioniert das ganz super. Es kommt aber leider sehr häufig vor, das man zu aller erst einen Schuldigen für ein Problem sucht, anstatt sich Gedanken zu machen wie man das nächstes mal vermeinden kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmann Präzision ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ein guter Arbeiter leistet täglich auch Samstags Überstunden
Wenn man konstant pünktlich geht, gibt es schon Spitze Kommentare eher von oben als von unten.
Bei einer 42/45h Woche kaum möglich
Etwas mehr Flexibilität (z.Bsp. Gleitzeit) wäre schön.
Gleitzeit Arbeitswelt ist hier noch Neuland
Überstunden "gern" gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei guter Leistung auch gut
Weiterbildung wird hier definitiv praktiziert. Eigeninitiative ist gewünscht.
bloß nicht drüber nachdenken.
die kalte Badewanne erwischt einen dann doch öfters
Wird einem ermöglicht mit dem Ziel einen zu binden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehmann Präzision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lehmann Präzision gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehmann Präzision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehmann Präzision als eher traditionell.
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