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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leica Geosystems Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leica Geosystems Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • RabatteRabatte
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Kollegenzusammenhalt.
Bewertung lesen
Aktuell fallen mir leider keine positiven Aspekte ein.
Bewertung lesen
• Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
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Innovative Produkte
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Es ist eine ruhige Atmosphäre.
Man kann für sich selber arbeiten und keiner stört einen, wenn man nicht will.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Den respektlosen und unfairen Umgang, insbesondere mit älteren Mitarbeitenden.
• Die einseitige Kommunikation von oben herab.
• Das Fehlen eines Betriebsrats und damit jeglicher Mitbestimmung.
• Die starke Belastung durch Druck und fehlende Wertschätzung.
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Aus meiner Sicht fehlt eine ausreichende Arbeitnehmervertretung. Die Interessen der Mitarbeitenden werden meiner Erfahrung nach nicht immer ausreichend berücksichtigt.
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Führungskräfte wie bei der Bundeswehr
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Gefühlt mehr Vorgesetzte als Mitarbeiter
herablassende Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Aufbau eines Betriebsrats, um Mitarbeitende besser zu schützen.
• Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitenden.
• Offene, faire Kommunikation auf Augenhöhe.
• Mehr Transparenz bei Entscheidungen und bei Karrierechancen.
• Förderung einer echten Work-Life-Balance.
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Ich würde mir wünschen, dass die Gründung eines Betriebsrats unterstützt bzw. ermöglicht wird, damit Mitarbeitende eine stärkere Vertretung ihrer Interessen haben und sich besser eingebunden fühlen.
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Geeignete Führungskräfte finden die mit dem Team arbeiten.
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Aktuell keine fähige Geschäftsführung.
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Abkopplung Schweizer Führung + HR
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Leica Geosystems Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war das Positive in dieser Zeit. Viele haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, gerade weil es von oben kaum Rückhalt gab.
4
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wir einfachen Arbeiter halten zusammen
4
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Auf derselben Hierarchie-Ebene läuft alles perfekt und man arbeitet auch zusammen und unterstützt sich. Die Etagen weiter oben sind wenig bemüht, dass sich "die unten" auch weiterentwickeln können, da sie selber ihren eigenen Stuhl sichern müssen.
4
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auf Bereichsebene gut.
3
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Könnte besser sein
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Geosystems Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


eigentlich hat man keine Möglichkeit der weiterbildung; es wird viel angefangen aber anschließend nicht durchgezogen
1
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Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in meiner Zeit kaum wahrgenommen. Hier sehe ich ein großes Defizit.
1
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keine Angebote
1
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…kommt auf den VG an
2
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Keine Chancen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leica Geosystems Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leica Geosystems Vertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leica Geosystems Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leica Geosystems Vertrieb als eher modern.