Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist praxisnah und technisch interessant. Ich konnte Neues über Kabel und Glasfaser lernen. Ein Teil der Kollegen war bereit, Fragen zu beantworten.
Gehalt pünktlich, Freitags früher aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war pünktlich, motiviert und habe meine volle Arbeitszeit geleistet. Trotzdem wurde ich in der Probezeit gekündigt, ohne dass mir vorher konkrete Mängel genannt oder belegt wurden. Als schwerhöriger Mitarbeiter habe ich mich nicht ausreichend unterstützt gefühlt. Die Einarbeitung war zu knapp, und das Feedback kam zu spät.
Zu viel abstand mit mitarbeiter
Flache Hierarchie, aber trotzdem ein totales durcheinander, keine Bezuschussung zu Essen, Fahrkarte oder zu Sonstiges. Es werden nur Mitarbeiter eingestellt die Billig sind und den Mund halten.
Wenn Mann mit Kollegen Kaffee holen geht wird man gleich angemault. Man darf nur alleine gehen. Unterhaltung ist auch untersagt.
Beschwerden über Mitarbeiter werden belächelt und mit der Aussage abgefertigt : wenn es dir nicht passt muss du gehen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter in der Probezeit brauchen regelmäßige, konkrete Feedbackgespräche, nicht erst bei der Kündigung. Fehler beim Lernen, etwa beim Abisolieren von Kabeln oder bei Glasfaser, sind normal und sollten erklärt werden. Mitarbeiter mit Hörbeeinträchtigung brauchen mehr Rücksicht, zum Beispiel klare Anweisungen, Blickkontakt oder schriftliche Hinweise. Außerdem wünsche ich mir mehr Verständnis bei Krankheit und Arztterminen.
Ich habe keine ahnung
Mehr auf Beschwerden eingehen und nicht belächeln. Die Unzufriedenheit ernst nehmen. mehr für die Mitarbeiter machen, den die Unzufriedenheit ist sehr hoch, interessiert aber niemand.
Betriebsklima ist Tagesform abhängig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von LEMO Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn man mit der oberen Etage gut steht , dann geht was... Sonst nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEMO Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Einarbeitung und Entwicklungschancen für Neueinsteiger.
Nach 2 stock
Da muss man betteln wenn es was geben würde.
Karriere bedeutet Kündigung, was neues finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEMO Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LEMO Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEMO Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEMO Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LEMO Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LEMO Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik