Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenDie Dynamik, die Feiern, die Incentives, der freundliche Umgang
Und der Crashkurs in den ersten 2 Monaten.
Manglende Work-Life-Balance
Hire and Fire Mentalität
Hohes Maß an Micromanagement
ANC Headsets
Mehr Individualbetreeung neuer Mitarbeiter
Mehr Selbstständigkeit für Selbststarter
Der am besten bewertete Faktor von Levin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Recruiter unterstützen sich gegenseitig nach bestem Vermögen und erhalten gute Unterstützung von Seiten der Führungskräfte. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Gleichzeitig herrscht aber auch ein sehr hoher Peer Pressure, dem vermutlich nicht alle gewachsen sind.
Sehr gut! Junge Menschen im Team mit sehr gutem Zusammenhalt !
Das Team ist super! Hier werden Freundschaften geschlossen (vor allem weil alle im gleichen Alter sind) und es gibt internationale Trips, bei denen man Mitarbeiter von anderen Standorten kennenlernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuständigkeiten sind manchmal nicht richtig abgeklärt, sodass teilweise mehrfach das Gleiche an verschiedene Personen kommuniziert werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Karriereeinstieg - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, welcher mit Weiterbildungen verbunden sind.
Hier kann ich aufgrund der kurzen Verweildauer nur wenig zu sagen.
Aufstiegsoptionen werden klar kommuniziert und sind an die quantitative Performance geknüpft.
In der kurzen Zeit meines Aufenthalts bei der Levin Group habe ich zahlreiche Beförderungen mitbekommen.
Aber.. Geld ist nicht alles, oder?
Leistungsgebundenes Beförderungssystem, das klar kommuniziert wird
