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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen damaligen menschlichen
Langdedienten vorgesetzten
Die gemeinsamen Werte. Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt, Unterstützung, Raum für Ideen, Vielseitigkeit, Schwerstkranken Menschen (als Teil des Ganzen) eine bessere Lebensqualität zu ermöglichen. Zusammen Ziele zu erreichen u. Spaß haben.
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien; man kann seine Ideen einbringen; durch die neue Führung hat sich schon sehr viel verändert
..., dass ich da weg bin.
Das Gehalt war gut und die betriebl. Altersvorsorge. Präparate sind interessant, aber die Firma tut nichts dafür, dass Patienten davon profitieren können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür beim entsorgen von Mitarbeitern - Achtung die Firma ist so klein und hat keinen Betriebsrat & erledigt sich von selbst
Image - Stock out Firma
Die haben ein hochmotiviertes Team innerhalb eines halben Jahres in ein total frustriertes Team verwandelt…so was habe ich in meinen 15 Jahren in dem Job noch nicht erlebt. Die Fluktuation ist daher sehr hoch.
Ich finde, das Image des Unternhemens, passt nicht mehr zur aktuellen Situation. Darum wünsche ich mir, auch mit diesem Beitrag, mehr Transparenz in dieser Hinsicht nach außen tragen zu können.
Zuhören ist eine Kunst
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln
Abt M soll mal aufhören die Menschen schlecht zu machen
In den Zeiten vom Fachkräftemangel sollte man sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind. Hier werden sie vergrault und einfach ausgetauscht
Es muss auf die Bedenken und Vorschläge der Mitarbeiter gehört werden und angedachte Änderungen auch um umsetzten und nicht ignorieren.
Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen. Es müssen dann auch Änderungen umgesetzt werden und nicht nur hohle Worte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von LFB ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann so sein
Gelegentlich
Interessante Präparate, aber durch das Verhalten der Firma wird die Zusammenarbeit mit den Kunden erschwert und teilweise sogar zerstört. Die Haltung der Firma ist, dass sie es nicht nötig haben, sich an den Kunden mit Service etc. zu orientieren.
Nicht alles ist immer so hochspannend (wie in jedem anderen Job auch), aber in der Summe macht es sehr viel Spaß
Der Job ansich wäre hätte Spaß machen können. Aber nicht unter diesen Umständen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LFB ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch- Stock out Firma, keine Zuverlässigkeit
Das Image der LFB GmbH hat in den vergangenen 3-4 Jahren stark gelitten. Die Gründe sind bekannt: Schlechte Führung u. damit verbunden leider eine hochfrequente Quote im Mitarbeiterwechsel. Durch die Neubesetzung und Ausrichtung geht es jetzt in die richtige Richtung. Bin froh dabei sein zu dürfen :-)
Es wird stetig daran gearbeitet, das Image beim Kunden zu verschlechtern
Bei den Ärzten immer wieder problematisch, aufgrund der Vergangenheit.
Die Ärzte wollen oft nicht mehr mit der Firma zusammenarbeiten wegen vergangener Probleme und dem Verhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sich Weiterzubilden sind gewünscht u. werden gefördert, dort wo es Sinn macht. Durch die Größe des Unternehmens als Niederlassung gibt es natürlich auch rationale Grenzen.
keinerlei Weiterbildung/Karriereentwicklung möglich
Karrierewünsche werden aufgenommen, aber nichts passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LFB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LFB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LFB als eher traditionell.
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