Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, gleiche Bezahlung, für gleiche Arbeit, Jobrad, Altersvorsorge, Homeoffice möglich, geniale Kollegen
Mitarbeiter werden in den Entwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden.
Teilnahme an Jobrad.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten; Work-Life Balance; selbständiges Arbeiten.
Freie zeiteinteilung
Tolle Betriebsvereinbarung, Gleichbehandlung und sehr soziale Einstellung.
Arbeitsklima; Umgang miteinander; zu viele interne Probleme, die nicht richtig angegangen werden; teils Vorgesetzte, die nicht wissen, wie Personalführung funktioniert.
Außendienst ohne Geschäftswagen und Geschäftshandy... Die Fahrtkostenerstattung ist v.a. in Anbetracht der aktuellen Spritpreise und für den Fahrzeugverschleiß ein Witz. Auf Vorschläge über Tankgutscheine wird nicht weiter eingegangen. Für die Umsetzung der gewünschten Digitalisierung wird im Außendienst ein Handy benötigt. Da wäre mEn die Stellung eines Diensthandys definitiv angebracht.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Führungskräfte werden zu hoch ausgelastet, darunter leidet die Qualität der Arbeit. Der Beruf wird immer komplexer und umfangreicher. Sowieso schon ausgelastete Mitarbeiter sollen noch mehr ...
Bewertung der arbeitsleistung ist mangelhaft
Zu oft wird zu viel Mikromanagement betrieben
die Entwicklungsperspektive
Definitiv Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen und Umgang mit schwierigen Mitarbeitern lehren. Durchsetzungsvermögen bei Gruppenleitern verstärken. Auf konstruktive Kritik eingehen. Auf Mitarbeitende eingehen, anstatt diese alleine zu lassen.
Soziale Gerechtigkeit ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
Durch die Unternehmensstruktur sollten Abläufe besser kommuniziert werden. Es wird aber daran gearbeitet.
Mehr auf Qualität statt Quantität achten. In den Besprechungen wird oft darauf auf mangelhafte Zustände hingewiesen. Konkrete Lösungsvorschläge kommen selten.
Nicht "Ich habe gesprochen", sondern "Wie können wir es machen" wäre eine passende Strategie
Der am besten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ich nehme keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern wahr.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, auch nicht beim Gehalt!
Zwei oberste Chefs- einmal Männlein, einmal Weiblein.... sagt alles.
Männer und Frauen sind gleichgestellt und alle haben die gleichen Chancen. Da hängt es nur vom eigenen Willen ab, ob man diese Chancen auch wahrnimmt und für sich nutzen will.
Fairer Lohn, egal ob Männlein oder Weiblein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.
daran arbeiten wir noch.....
Die Personalabteilung ist diesbezüglich unterirdisch. Die anderen Kollegen meistern das sehr viel besser
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter miserabel.
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten miserabel.
Meetings - ja, Ergebnisse - nein. Meetings werden dazu umfunktioniert/missbraucht um Mitarbeiter an den Pranger zu stellen oder unwichtige Themen unnötig "auszuschlachten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man das StB-Examen nicht ablegen möchte, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, bringen aber maximal etwas mehr Gehalt und nicht mehr Verantwortung / Möglichkeiten etc.
nachdem man die Position Steuerberater/Gruppenleiter erreicht hat, geht es irgendwie nicht mehr weiter.
Man muss permant Weiterbildungen machen und die Gruppenleiter wundern sich, wieso die Kollegen nicht mit der Arbeit nachkommen. Natürlich ist Weiterbildung wichtig, aber der Rahmen ist absolut falsch konzipiert. Dies liegt aber daran, dass Mitarbeiter systematisch überlastet werden und schlechte Arbeitsergebnisse in Kauf genommen werden um ein Druckmittel gegen den jeweiligen Mitarbeiter zu haben..
Ist auch in der Steuerbranche absolut notwendig und wird sowohl für die fachliche als auch die persönliche Weiterbildung umfangreich angeboten
bisher alle Weiterbildungen erhalten
