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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man die Führungskraft maximal einmal die Woche sieht
gute Büroausstattung, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bietet einige Benefits, Firmenfeiern
Homeoffice
Flexibel Arbeiten
Eigenverantwortung
Fester Mandantenstamm
Der Bewerbungsprozess läuft super strukturiert ab, man darf einen Tag mit einem Mitarbeiter bei der Arbeit verbringen um einen Eindruck zu bekommen und hat mehrere Gespräche mit der Personalabteilung. In der ersten Woche wird viel wert auf Kennenlernen und Wohlfühlen gelegt, vor der Weiterbildung wird alles genau erklärt und man bekommt direkt einen Überblick über das Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht wenig Verständnis für persönliche Notlagen, und Zusagen werden oft nicht eingehalten. In meinem Fall musste ich sogar anwaltlich gegen das Unternehmen vorgehen, um meine Rechte durchzusetzen.
Außerdem musste ich meine Bewertung nun zig male anpassen weil der Arbeitgeber sie jedes Mal bei kununu reklamiert hat. Diese Strapaze geht nun seit einem Jahr. Viele Dinge konnte ich in meiner Bewertung hier also nicht erwähnen. Als sie dann mal veröffentlicht wurde, hat der Arbeitgeber gemeint, sie wären nicht dafür verantwortlich ...
Offen gelebte zwei-Klassen-Gesellschaft
Umgang mit Teilzeitkräften lässt Luft nach oben.
Am Umweltbewusstsein sollten wir alle arbeiten.
Kommunikation! Mitwirkung durch den Einzelnen. Zu oft werden Dinge einfach vorgesetzt ohne das die Kollegen mit einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Digitalisierung sollten stringenter umgesetzt werden, Mitarbeiter, die gerne Vorreiter bei Digitalisierungsthemen sind, sollten stärker bei diesen Thmen eingebunden werden und Mitarbeiter dabei stärker unterstützt werden.
Mitarbeiter, die Fort-oder Weiterbildungen machen möchte, könnten noch besser unterstützt und gefördert werden
Transparentere und konsistente Kommunikation bezüglich Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen.
Gleichbehandlung aller Trainees, unabhängig von Sympathie oder Kontakten.
Sensiblere und verständnisvollere Reaktionen in persönlichen Notlagen.
Korrekte und transparente Handhabung der Kostenerstattungen, insbesondere bei Zusatzvereinbarungen.
Einführung eines strukturierten Feedback-Systems zur fairen Bewertung der Fortbildungsergebnisse.
Grundeinstellung überdenken
Die Vorgesetzten sollten viel mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und diese nicht von oben herab behandeln und als selbstverständlich ansehen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden hier geschätzt und respektiert.
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Ältere Kollegen bilden das Fundament des Unternehmens.
Es herrscht ein angenehme Mischung zwischen älteren und jüngeren Kollegen. In einem solchem Team kann jeder von jedem lernen - jung von alt und alt von jung. Jeder hat seine Stärken und Schwächen, die es zu fördern und zu nutzen gilt.
Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren KollegInnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Grunde nicht vorhanden
Die Kommunikation war intransparent und teils widersprüchlich.
Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.
Die Personalabteilung ist diesbezüglich unterirdisch. Die anderen Kollegen meistern das sehr viel besser
daran arbeiten wir noch.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist auch nicht gewünscht... zumindest wenn man zur "zweiten Klasse" gehört
Teilweise werden Weiterbildungen gefördert, leider nur bestimmte Mitarbeiter und nur begrenzt.
Weiterbildung werden durch Kurse, aber auch Fortbildungen gefördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Grundlage für andere Berufe
Wenn man das StB-Examen nicht ablegen möchte, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, bringen aber maximal etwas mehr Gehalt und nicht mehr Verantwortung / Möglichkeiten etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGG Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet LGG Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGG Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGG Steuerberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung