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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut organisiert, offen für Ideen
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das sehr angenehme Arbeitsklima, in dem man sich von Anfang an wohlfühlt und gut unterstützt wird. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten trägt zudem zu einer guten Work-Life-Balance bei, was mir persönlich sehr wichtig ist. Besonders hervorzuheben ist auch der respektvolle und kollegiale Umgang unter den Kollegen – man arbeitet als echtes Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Der Arbeitgeber zeigt sich offen für ...
Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Dies fördert die Kreativität und das Engagement, da Mitarbeiter ihre Aufgaben nach eigenen Vorstellungen gestalten können.
Die Kommunikation ist offen. Wichtige Informationen werden klar und zeitnah geteilt, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten für Feedback und Austausch.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein offenes und respektvolles Miteinander geprägt. Teamarbeit und kollegialer Austausch werden gefördert, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Unsere Eventbroschüre bietet allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Abteilung oder ...
Innovationsfähigkeit, die Führung hat den Finger stets am Puls der Zeit und stellt sich auf die Herausforderungen der Zukunft stabil ein.
Ich schätze es sehr einen innovativen Arbeitgeber zu haben, der die Mitarbeiter:innen motiviert ihren Arbeitsalltag mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein. Und wenn, dann würde ich es offen intern ansprechen.
Das einzige was ich schlecht finden würde ist der „Altbau“ aber hoffe auch da das es bald vorangeht.
Das mann nicht Lokal hinter den Mitarbeitern steht.
"Du wünscht dir mehr Zeit für deine Familie, Urlaub und ehrliche ANERKENNUNG und WERTSCHÄTZUNG?"(Stellenangebot Lindenhof (bei Facebook) : das Gegenteil ist der Fall !!!!!
Es gibt nichts schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen. Verbessern kann man immer etwas (s. oben).
Verbesserungsvorschläge
Weiter Weihnachtsfeier. Das war sehr schön.
Mehr Ausgleich
Die Kommunikation im Rahmen der Einarbeitung.
- Versprechen halten oder keine machen
- Neue Kollege annehmen und mal einfach eine Möglichkeit geben, sich zu beweisen
- Teamfähigkeit fördern
- Bitte sich immer auch die neuen Kollegen ernehmen
Weiter so!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LINDENHOF Alten- und Pflegeheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle
Anpassung der Arbeitsgeschwindigkeit arbeitsverteilung
Arbeitgeber macht was möglich ist.
Wir unterstützen uns gegenseitig
Hier wird geschaut das bei Älteren Kollegen, wenn sie nicht mehr so die Eneegie haben, Alternativen angeboten werden. Ob von Verwaltung oder Station. So das sich die oder der jenige nicht abgewertet fühlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDENHOF Alten- und Pflegeheim ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am Anfang Sprachbarrieren
Neue Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert!
Infrmoationsfluss oftmals grenzwertig, was gesagt wird oder angesprochen wird (v.a. Kritik) geht gern mal unter.
Über privat alles gut....wirklich relevantes? Hahahaha
Die Kommunikation läuft holperig eher schleppend. Informationen werden oft als Holschuld gesehen. Trotz der Betriebsversammlungen - die seit meiner Einstellung immer erst spät am Abend stattfinden - ist man nicht auf dem Laufenden was die Unternehmensziele angeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist bereit interessierten Mitarbeiter:innen die jeweiligen Weiterbildungen zu ermöglichen. Es wird gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter:innen fortbilden, die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut. Individuelle Interessen werden gefördert.
Wird aktiv unterstützt. Möglichkeiten werden gemeinsam sondiert, begleitet und gefördert.
Ich habe bereits Wünsche gesagt und durfte diese Fortbildung dann auch machen
Möglichkeiten sind viele vorhanden und werden auch angeboten.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINDENHOF Alten- und Pflegeheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LINDENHOF Alten- und Pflegeheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDENHOF Alten- und Pflegeheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDENHOF Alten- und Pflegeheim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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LINDENHOF Alten- und Pflegeheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LINDENHOF Alten- und Pflegeheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege