Ihr Unternehmen?
Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Projekte und Mut diese anzugehen.
Großzügige Übertragung von Verantwortung an junge Menschen. Solider Arbeitgeber in der Region. Gewinnbeteiligung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig auf dem falschen Weg. Mitarbeiter werden nicht gehört und geschätzt. Eingefahren veraltete Strukturen an denen ohne Hinterfragen festgehalten wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Projekte oder Kosten. Langjährige Mitarbeiter wurden bewusst nicht gehört, bis zur Vorstandschafft. Mitarbeiter laufen reihenweise weg und die Führung erkennt es nicht, auch aufgrund von Überheblichkeit und Arroganz.
Planungsunsicherheit. Spaßbefreitheit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieren und hören. Auch richtige Meinungen und Einschätzungen werden nicht gehört oder akzeptiert. Da nicht sein kann, was nicht sein darf.
Etwas mehr Herz und weniger Unsicherheit könnte die Führungsspitze in die Performance bringen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Hopfen und top - stark personenabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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