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Lindner 
Aktiengesellschaft 
Decken-, 
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Trennwandsystem
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Innovative Projekte und Mut diese anzugehen.
Bewertung lesen
Großzügige Übertragung von Verantwortung an junge Menschen. Solider Arbeitgeber in der Region. Gewinnbeteiligung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Völlig auf dem falschen Weg. Mitarbeiter werden nicht gehört und geschätzt. Eingefahren veraltete Strukturen an denen ohne Hinterfragen festgehalten wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Projekte oder Kosten. Langjährige Mitarbeiter wurden bewusst nicht gehört, bis zur Vorstandschafft. Mitarbeiter laufen reihenweise weg und die Führung erkennt es nicht, auch aufgrund von Überheblichkeit und Arroganz.
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Planungsunsicherheit. Spaßbefreitheit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren und hören. Auch richtige Meinungen und Einschätzungen werden nicht gehört oder akzeptiert. Da nicht sein kann, was nicht sein darf.
Bewertung lesen
Etwas mehr Herz und weniger Unsicherheit könnte die Führungsspitze in die Performance bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die wirklich wichtigen Themen werden nicht offen kommuniziert. Dafür ist der Buschfunk ein probates Mittel im Haus
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lindner Aktiengesellschaft Decken-, Boden-, Trennwandsystem schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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