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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, respektvoll und kollegial. Die Hierarchien sind flach, die Kommunikation offen. Das Büro ist stilvoll gestaltet, gut gelegen und tierfreundlich.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Arbeitskultur aus, in der kompetente Mitarbeiter in einem respektvollen und offenen Umfeld effektiv zusammenarbeiten.
Hohes Kompetenzlevel der Mitarbeiter, offene und diverse Teamkultur. Moderne Arbeitskultur mit Remote-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Fürsorgliche Atmosphäre. Kostenlose Getränke, Obst und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen werden erst sehr spät kommuniziert, was gelegentlich zu Unsicherheit führt.
Strategische Pläne nicht nachvollziehbar und kurzfristig
Gestellte Geräte sind gut, die eigentliche Büroausstattung noch ausbaufähig. Es gibt zum Beispiel noch keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Verbesserungsvorschläge
Um das starke Miteinander und die gelebten Werte auch weiterhin zu sichern, könnte ein verbindlicher Verhaltenskodex eingeführt werden. Dies würde dazu beitragen, die Unternehmenskultur klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Kernwerte auch mit dem Wachstum des Unternehmens konsequent gelebt werden. Wichtige Entscheidungen sollten frühzeitig und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheit und Misstrauen zu vermeiden. Praktische Ergänzungen wie höhenverstellbare Schreibtische würden das Büro zusätzlich verbessern.
Das Management könnte die Mitarbeiter noch etwas besser mitnehmen bei den strategischen Plänen zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lipsia Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lipsia Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lipsia Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lipsia Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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