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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, respektvoll und kollegial. Die Hierarchien sind flach, die Kommunikation offen. Das Büro ist stilvoll gestaltet, gut gelegen und tierfreundlich.
Bewertung lesen
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Arbeitskultur aus, in der kompetente Mitarbeiter in einem respektvollen und offenen Umfeld effektiv zusammenarbeiten.
Hohes Kompetenzlevel der Mitarbeiter, offene und diverse Teamkultur. Moderne Arbeitskultur mit Remote-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Fürsorgliche Atmosphäre. Kostenlose Getränke, Obst und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Entscheidungen werden erst sehr spät kommuniziert, was gelegentlich zu Unsicherheit führt.
Bewertung lesen
Strategische Pläne nicht nachvollziehbar und kurzfristig
Gestellte Geräte sind gut, die eigentliche Büroausstattung noch ausbaufähig. Es gibt zum Beispiel noch keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um das starke Miteinander und die gelebten Werte auch weiterhin zu sichern, könnte ein verbindlicher Verhaltenskodex eingeführt werden. Dies würde dazu beitragen, die Unternehmenskultur klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Kernwerte auch mit dem Wachstum des Unternehmens konsequent gelebt werden. Wichtige Entscheidungen sollten frühzeitig und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheit und Misstrauen zu vermeiden. Praktische Ergänzungen wie höhenverstellbare Schreibtische würden das Büro zusätzlich verbessern.
Bewertung lesen
Das Management könnte die Mitarbeiter noch etwas besser mitnehmen bei den strategischen Plänen zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lipsia Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lipsia Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lipsia Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lipsia Digital als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lipsia Digital
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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