Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
BarrierefreiKolleg*innen nehmen sich Zeit zu helfen. Das gefällt mir gut. Es wird bei aller Arbeit auch viel gelacht.
Von Anfang an wird man in das Tagesgeschäft mit einbezogen. In erster Linie, schaut man die ersten Wochen, über die Schulter des jeweiligen Mitarbeiters. In den verschiedenen Abteilungen, lernt man die Prozesse des Systems kennen. Schnell wird man auf selbstständiges Arbeiten vorbereitet. Dennoch kann man sich bei Problemen oder schwierigeren Aufgaben gerne an seinen Kollegen wenden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es wird gearbeitet und zwischendurch auch immer wieder mal gelacht.
Das Gesamtpaket. Man kann nicht alles haben, aber hier werden sich noch Gedanken gemacht.
Sehr gut mit Auto und Fahrrad erreichbar.
gehalt, urlaub, arbeitskollegen
Die kündigen ein sehr schnell so wie es der Fall bei mir war
sparen, sparen, sparen nur an den falschen punkten
Kein respektvoller Umgang, keine genauen Ansprechpartner und Hilfe
Leider steht hier der Mensch überhaupt nicht im Fokus, auch wenn das in den Unternehmensrichtlinien so gepredigt wird.
Es werden leider immer nur die schlechten Sachen gesehen und die guten nicht gewürdigt. Durch den Verbund zu HeidelbergCement werden viele Dinge von oben herab diktiert, ob sie Sinn machen oder nicht.
Auszubildende zählen nur als billige Arbeitskraft und werden gerne einmal ausgenutzt.
Wie in vielen Unternehmen könnte die Kommunikation etwas besser sein. Jedoch merkt man, dass intensiv und permanent daran gearbeitet wird.
Besseres vorbereiten der Anlagen und die Reparatur Zeiten müssen eingehalten werden was nicht immer der Fall war.
Wartungsintervalle einhalten
Die Kommunikation an einigen Stellen könnte man noch optimieren
Besserer Umgang mit Azubis und Arbeitskräfte. Mehr Kommunikation und bessere Personalplanung (wird alles aufs Minimum minimiert)
Der am besten bewertete Faktor von Lithonplus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langweilig wurde es bisher noch nicht.
durch mangelnde wartung hat man viele aufgaben
Fast jeden Tag eine neue Harausforderung im positiven Sinne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lithonplus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird durch Erneuerung der IT gerade stark verbessert. Man sollte aber auch proaktiv sein.
Klare Ansagen. Es wird nicht viel drumherum geredet.
Hier und da könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Existiert nur wenn es Probleme gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehe bisher keine Einschränkungen
wird gefördert
