Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Wenn man mal spontan ein Termin hat , findet sich immer eine Lösung. Es gibt Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt des Kindes . Oben drauf noch ein attraktiven Einkaufsgutschein und nette Worte von der Geschäftsführung. Hier ist der einzelne noch was wert und nicht nur eine Nummer .Ich bin stolz darauf ein Teil von Lotter zu sein .
Das die azubi sich mehr gegenseitig helfen mit den frisch ausgelernten azubis die erste Woche mit der Vorstellung fand ich super, es war nicht langweilig da könnten sich viele firmen sich was abschauen☺️
Sonderurlaub bei Geburt, Hochzeit,
Erholungsbeihilfe,
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
Fairer und Ehrlicher Umgang.
Probleme werden gehört und versucht zu lösen.
Der respektvolle und höfliche Umgang mit allen Mitarbeitern
Die etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Schreibtische).
Die fehlende Klimaanlage (In anderen Standorten wurde dies schon umgesetzt)
Ausschließlich männliche Führungskräfte (an sich eigentlich kein spürbarer Nachteil, aber im Jahr 2025 trotzdem etwas fraglich).
Die Anbindung zur Berufsschule in Schkeuditz.
Man beschäftigt sich oftmals zu lange mit internen Problemen und Abläufen, manchmal werden überflüssige Dinge gefühlt Stunden lang ausdiskutiert
Fehlender Pausenraum, viel zu lange Pausenzeiten (30 min am Tag reichen locker aus), das wir oft unterbesetzt sind und Mitarbeiter immer zwischen den Standorten hin und her springen müssen
wirkt in einigen Sachen etwas verschlafen, bringt meines Achtens die Power noch nicht ganz auf die Straße
Man sollte manchmal mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen, besonders was vertriebstechnische Sachen sind...Probleme oder Anmerkungen werden zwar immer angehört, aber am Ende selten mit in Entscheidungen einbezogen
Verkaufsleiter austauschen bzw. Schulen lassen
Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Chancen für Weiterbildungen und Schulungen bekommen, unabhängig von Abteilung, Länge der Zugehörigkeit im Unternehmen, Geschlecht und anderen Faktoren.
Für die heißen Sommertage wäre eine Klimaanlage angebracht.
Man sollte den Lohn an die Qualifikation und den Fleiß des einzelnen koppeln . Wenn einer der alles macht genauso viel bekommt wie einer der nur mit schwimmt und nur das nötigste macht finde ich das persönlich nicht so schön.
Eine nettere Einstellung im stahllager, grobians braucht man auch aber nicht als azubi, da möchte man schon was erklärt haben und wissen was man tun soll
Der am besten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man nimmt gerne Rücksicht und hilft bei Bedarf , wenn man sieht das es nötig ist . Jeder Mitarbeiter ist wichtig .
Das Alter spielt hier keine Rolle
Bis jetzt war nichts auffällig, die älteren Kollegen zeigen Interesse an neuen und modernen Dingen und wollen auch immer wieder was dazu lernen.
Die Mischung machts
Zugehörigkeit wird geschätzt, aber man ist deswegen auch kein "besserer Kollege", sondern immernoch gleich wie jeder andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ok, Sonderzahlungen könnten besser sein, Altverträge unter Wert
könnte immer besser sein... es reicht zum leben aus.
Kann ich mir kein Urteil darüber bilden.
Gehalt ist gerade so okay.
Es gibt eine Urlaubsbeihilfe die aber auch deutlich weniger ist als 200€.
Weihnachtsgeld ist eher Lotterie. Da spielen viele Faktoren wie Kranktage, Betriebsergebnis am Standort bzw. Abteilung und persönliches Verhältnis zum Vorgesetzten. Auch die persönlichen Umsätze spielen da eine Rolle, jedoch ist die korrekte Auswertung eher Zweifelhaft. Das wären jetzt aber zu viele Details.
Im Laufe der Zeit hat sich einiges getan und aktuell dürfte das Unternehmen sich im Mittelfeld bei der Bezahlung eingependelt haben. Ich spreche hierbei natürlich vom Azubi-Gehalt. Es gibt zusätzlich Fahrgeld. Zum Ausziehen in eine eigene Wohnung dürfte es sehr knapp werden und die Nebenleistungen ähneln sich auch mit vielen anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Ausbildung der Lehrlinge ist vorbildlich. Sie erhalteb eine umfassende, hochwertige Ausbildung, werden gefördert und gefordert und durchlaufen sämtliche Abteilungen, um ein breites Verständnis des Unternehmens zu entwickeln. Ehrgeiz und Engagement werden geschätzt und eröffnen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden viele Schulungen angeboten, doch leider meist nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, nur das die meisten Führungspositionen für die nächsten Jahre fest besetzt sind, leider gibt es keine weiblichen Führungskräfte im Unternehmen, was auch etwas fraglich ist...
Es gibt regelmäßig Schulung für uns Mitarbeiter. Diesen finden Online oder in Präsenz statt. Wer möchte kann sich auch auf ein duales Studium oder Aufstiegsfortbildung bewerben, hier unterstützt Lotter den Mitarbeiter.
Wenn man sehr engagiert an seine Ausbildung und seine Aufgaben rangeht hat gute Chancen auch irgendwann im unternehmen aufzusteigen
Man ist stets offen gegenüber Weiterbildungen und wird diesbezüglich auch gefördert.
