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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Wenn man mal spontan ein Termin hat , findet sich immer eine Lösung. Es gibt Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt des Kindes . Oben drauf noch ein attraktiven Einkaufsgutschein und nette Worte von der Geschäftsführung. Hier ist der einzelne noch was wert und nicht nur eine Nummer .Ich bin stolz darauf ein Teil von Lotter zu sein .
Neben Fahrtgeld gibt es auch zum Mittagessen was dazu. Einsatz dieses Jahr hat sich gelohnt, trotz schwieriger Wirtschaftslage gab es auch Weihnachtsgeld - nicht selbstverständlich.
Sonderurlaub bei Geburt, Hochzeit,
Erholungsbeihilfe,
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
Fairer und Ehrlicher Umgang.
Probleme werden gehört und versucht zu lösen.
Toller Umgang / Unterstützung der Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man beschäftigt sich oftmals zu lange mit internen Problemen und Abläufen, manchmal werden überflüssige Dinge gefühlt Stunden lang ausdiskutiert
Sommerfest im Kloster Nimbschen könnte ruhig 2x im Jahr sein ;-)
Die etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Schreibtische).
Die fehlende Klimaanlage (In anderen Standorten wurde dies schon umgesetzt)
Ausschließlich männliche Führungskräfte (an sich eigentlich kein spürbarer Nachteil, aber im Jahr 2025 trotzdem etwas fraglich).
Bis jetzt nichts
wirkt in einigen Sachen etwas verschlafen, bringt meines Achtens die Power noch nicht ganz auf die Straße
Verbesserungsvorschläge
Man sollte manchmal mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen, besonders was vertriebstechnische Sachen sind...Probleme oder Anmerkungen werden zwar immer angehört, aber am Ende selten mit in Entscheidungen einbezogen
Verkaufsleiter austauschen bzw. Schulen lassen
Führungskräfte in Oschatz austauschen
Man sollte den Lohn an die Qualifikation und den Fleiß des einzelnen koppeln . Wenn einer der alles macht genauso viel bekommt wie einer der nur mit schwimmt und nur das nötigste macht finde ich das persönlich nicht so schön.
Eine nettere Einstellung im stahllager, grobians braucht man auch aber nicht als azubi, da möchte man schon was erklärt haben und wissen was man tun soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man nimmt gerne Rücksicht und hilft bei Bedarf , wenn man sieht das es nötig ist . Jeder Mitarbeiter ist wichtig .
Ältere Kollegen zählen genau soviel wie jüngere.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Die Mischung machts
Bis jetzt war nichts auffällig, die älteren Kollegen zeigen Interesse an neuen und modernen Dingen und wollen auch immer wieder was dazu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Ausbildung der Lehrlinge ist vorbildlich. Sie erhalteb eine umfassende, hochwertige Ausbildung, werden gefördert und gefordert und durchlaufen sämtliche Abteilungen, um ein breites Verständnis des Unternehmens zu entwickeln. Ehrgeiz und Engagement werden geschätzt und eröffnen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden viele Schulungen angeboten, doch leider meist nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, nur das die meisten Führungspositionen für die nächsten Jahre fest besetzt sind, leider gibt es keine weiblichen Führungskräfte im Unternehmen, was auch etwas fraglich ist...
Wenig Chancen weiter zu kommen. Keine externen Schulungs- & Weiterbildungsmaßnahmen
Wie besprochen sind Aufstiegschancen im Unternehmen vorhanden. Durch weiterführende Ausbildungen wie den Fachwirt oder den Betriebswirt sind Chancen greifbar.
Mit den nötigen Leistungen und Kenntnissen kann man schon aufsteigen.
Jedoch aber nicht von heute auf morgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lotter Metall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lotter Metall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lotter Metall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lotter Metall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Lotter Metall
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lotter Metall
Branchendurchschnitt: Handel