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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer und Ehrlicher Umgang.
Probleme werden gehört und versucht zu lösen.
Toller Umgang / Unterstützung der Azubis
Generell doie Sozialen Leistungen dazu noch Jobrad, Fahrtkostenzuschuss, wenn du mal eher los musst oder später kommst wird da kein Zirkus veranstaltet
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Wenn man mal spontan ein Termin hat , findet sich immer eine Lösung. Es gibt Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt des Kindes . Oben drauf noch ein attraktiven Einkaufsgutschein und nette Worte von der Geschäftsführung. Hier ist der einzelne noch was wert und nicht nur eine Nummer .Ich bin stolz darauf ein Teil von Lotter zu sein .
Das die azubi sich mehr gegenseitig helfen mit den frisch ausgelernten azubis die erste Woche mit der Vorstellung fand ich super, es war nicht langweilig da könnten sich viele firmen sich was abschauen☺️
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Schreibtische).
Die fehlende Klimaanlage (In anderen Standorten wurde dies schon umgesetzt)
Ausschließlich männliche Führungskräfte (an sich eigentlich kein spürbarer Nachteil, aber im Jahr 2025 trotzdem etwas fraglich).
Man beschäftigt sich oftmals zu lange mit internen Problemen und Abläufen, manchmal werden überflüssige Dinge gefühlt Stunden lang ausdiskutiert
Bis jetzt nichts
Nicht familiär
Sommerfest im Kloster Nimbschen könnte ruhig 2x im Jahr sein ;-)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte manchmal mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen, besonders was vertriebstechnische Sachen sind...Probleme oder Anmerkungen werden zwar immer angehört, aber am Ende selten mit in Entscheidungen einbezogen
Verkaufsleiter austauschen bzw. Schulen lassen
Führungskräfte in Oschatz austauschen
Vorgesetzenverhalten sollte dringend überprüft werden
Abläufe müssen überarbeitet werden
Zeitgemäße EDV erforderlich
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, gerade AD´s sind beim Kunden nicht aussagefähig ( da Laptops ) fehlen, kenne ich anders
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen zählen genau soviel wie jüngere.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Die Mischung machts
Man nimmt gerne Rücksicht und hilft bei Bedarf , wenn man sieht das es nötig ist . Jeder Mitarbeiter ist wichtig .
Bis jetzt war nichts auffällig, die älteren Kollegen zeigen Interesse an neuen und modernen Dingen und wollen auch immer wieder was dazu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotter Metall ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gab keine
transparente Kommunikation, für meinen Geschmack zu transparent
Häufige Meetings, jedoch ohne Nutzen
Passt so weit, aber man wünscht sich doch in gewissen Bereichen (Was kann das Unternehmen alles) noch mehr, da ist man als "alter Hase" manchmal selbst Überrascht, was das Unternhemen alles kann. Von der Geschäftsleitung zu den Arbeitnehmern sehr transparent und gut
Die Geschäftsleitung informiert oft über deren Sitzungen, aber über die Pläne der nächsten Jahre weiß hier niemand etwas in den unteren Positionen. Alle Informationen kommen daher sehr kurzfristig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulung für uns Mitarbeiter. Diesen finden Online oder in Präsenz statt. Wer möchte kann sich auch auf ein duales Studium oder Aufstiegsfortbildung bewerben, hier unterstützt Lotter den Mitarbeiter.
Es gibt verschiedene karriere und weiterbildungsmöglichkeiten
Wird gefördert, man muss aber auch Eigeninitiative zeigen!!!
Die Ausbildung der Lehrlinge ist vorbildlich. Sie erhalteb eine umfassende, hochwertige Ausbildung, werden gefördert und gefordert und durchlaufen sämtliche Abteilungen, um ein breites Verständnis des Unternehmens zu entwickeln. Ehrgeiz und Engagement werden geschätzt und eröffnen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden viele Schulungen angeboten, doch leider meist nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, nur das die meisten Führungspositionen für die nächsten Jahre fest besetzt sind, leider gibt es keine weiblichen Führungskräfte im Unternehmen, was auch etwas fraglich ist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lotter Metall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lotter Metall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lotter Metall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lotter Metall als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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