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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wird immer weniger
Viele Benefits, Gutes Gehalt, tolles Arbeitsklima und Gleitzeit
Am besten gefällt mir, dass in der Entwicklungsabteilung so viele verschiedene Disziplinen anzutreffen sind. Systemingenieure, Optik-Ingenieure, Hardware-Ingenieure, Software-Ingenieure, Projektleiter und Konstrukteure. Das ist so eine Vielfalt, die sehr bereichernd ist. Weiterhin fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und kann auch sehr gut die eigenen Ideen einbringen.
fällt mir nichts mehr ein
Gehalt war ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Umgang mit den Menschen und die mangelhafte Kommunikation
soviel Zeit habe ich nicht
Du bist als Mensch nichts wert. Einfach alle paar Monate hin und herschieben, man gehört so zu keiner Gruppe mehr und wenn du was sagst, wird nur mit den Schultern gezuckt.
Hier war massives Mobbing an der Tagesordnung
Im Moment alles.
viel alte Produkte, nichts Neues in Sicht. Aktuell wird das von hohem Auftragseingang "dank" Corona kaschiert, aber das geht nicht ewig!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Mitarbeiter einbinden, Werte aufrecht erhalten
Teilweise ist die IT ein bisschen verstaubt. Das wird aber gerade verbessert und erneuert. Wird sich aber noch ein bisschen in die Länge ziehen. In manchen Bereichen wird noch ein bisschen zu konservativ gedacht. Wenn noch mehr Projekte und neue Mitarbeiter anstehen, sollten weitere Räumlichkeiten angemietet werden. Sonst wird es zu eng.
Es muss sich grundsätzlich was ändern.
mal was (vieles) ändern
mal auf aktuellen Stand (2021) kommen, die Zukunft sichern satt nur bis zur eigennen Rente in den nächsten Jahren zu denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LRE Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die vielen langjährigen Kollegen arbeiten hervorragend mit jungen Kollegen zusammen.
Es gibt so manches Urgestein bei LRE mit 30+ Dienstjahren. Ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung werden meist sehr geschätzt. Es werden auch immer wieder erfahrene Kollegen neu eingestellt.
Das Durchschnittsalter ist bei LRE schon höher als in anderen Firmen. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch geschätzt werden. In nächster Zeit gehen aber einige in Rente. Durch Neueinstellungen von Jüngeren wird es aber jetzt immer gemischter. Aber auch Ältere werden bei Expertise eingestellt. Das hinterlässt schon einen guten Eindruck.
Sehr viele geschätzte ältere Kollegen, Altersteilzeit möglich
es gibt vile Alte - Seilschaften, die sich nicht gegenseitig weh tun und ihre Wohlfühlecken geschaffen haben. Komfortzone für die - der Rest ist denen egal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LRE Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich wirklich einbringt und mitdenkt hat manchmal Chancen. Ist aber nichts für jemand, der eine schnelle Karriere sucht. Man muss schon über die Jahre zeigen, was man drauf hat. Und dann auch mal 5 Jahre warten, bis es für die Firma gerade rein passt.
Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden. Wenn man ein sinnvolles Ziel hat, werden alle Fortbildungen genehmigt.
Wer altgediente Mitarbeiter entlässt fördert damit nicht die jungen es gab keine Übergangsregelungen, man hat Wissen einfach über Board geworfen.
Die priorisierung der Weiterbildungsangebote sehe ich persönlich als ausbaufähig. Die Förderung individueller Weiterbildungswünsche könnte noch intensiver gestaltet werden, um Mitarbeitende die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Hier wäre Potential, um das Engagement der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Außerdem wäre es meiner Meinung nach wünschenswert, dass Menschen die in neue Positionen befördert werden, eine gezielte Einarbeitung und Unterstützung bekommen um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Da es viele langjährige Mitarbeiter gibt und daher wenige Wechsel, gibt es wahrscheinlich nicht so viele Chancen auf eine Leitungsposition. Fachlich gibt es bei den verschiedenen Disziplinen meistens folgende "Karriere-Möglichkeit": Lead-Engineer zu jedem Projekt und dann noch jeweils einen Senior-Engineer zu einer bestimmten Disziplin. Weiterbildung gibt es auf Eigeninitiative und auch zu manchen Themen vom Vorgesetzten aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LRE Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LRE Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LRE Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LRE Medical als eher modern.
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LRE Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LRE Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung