Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDie handelnden Menschen! Die aktuellen Veränderungsprozesse. Die Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten.
Die Betriebskultur, die Menschen, die Inhalte: Es gibt eine kontinuierliche Arbeit daran, das Produkt Zeitung zukunftsfest zu machen und auch neue Kundenstämme zu erschließen. Mitarbeitende werden in diesen Prozess teilweise auch eingebunden
-Das Unternehmen möchte sich modernisieren
-Es werden neue Methoden ausprobiert
-Ausbildungsbetrieb
Adhoc fällt mir nichts ein
-Abhängigkeit vom Konzern
-Sparsamkeit
-Abkehrung von Tradition und teilweise der Region
-z. T. fehlendes Verständnis und Verantwortung gegenüber Kunden was das Unternehmen unseriös unattraktiv wirken lässt
keine Kommunikation, keine Weiterbildung, keine Karriere, schlechte Bezahlung, schlechtes Betriebsklima
Mehr Entwicklungsschanden und manchmal mehr Geld sowie Planungssicherheit wäre toll
Unternehmenspolitik erstellen, Unternehmenskultur aufbauen, MItarbeiter:innen fördern, Betriebsklima verbessern, transparente Kommunikation einbauen, auf Ideen hören und umsetzen lassen. Neue Möglichkeiten schaffen für die Mittagszeit, da es bald keine Kantine mehr geben wird.
Feedback-Gespräche bilateral und regelmäßig auch für nicht fest Angestellte anbieten, Perspektiven anbieten, Inflationsausgleich etc. auch für Freie, die generell meist unterbezahlt sind. Leider sind wegen fehlender Perspektiven schon einige gute KollegInnen gegangen
Die Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen mit gezielten Maßnahmen stärker zu einem Team werden lassen.
Sollten mehr für die Mitarbeiter machen, anstatt nur zu fordern.
Social benefits gibt es nicht und sollten eingeführt werden. Generell ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübecker Nachrichten ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist zweigeteilt in jene, die die LN noch als traditionelles Lübecker Unternehmen ansehen und die, die den Konzerneinfluss auf die Berichterstattung / Auftreten bemängeln. Intransparente Bepreisung und unzuverlässige Zustellung stoßen bei Kunden negativ auf.
Mehr Schein als Sein - in der Außendarstellung mag vielleicht ein traditionsreiches Unternehmen noch gut sein, sobald man die internen Abläufe sieht und dort arbeitet, sieht man sofort, dass kein gutes Image vorhanden ist
Die Lübecker Nachrichten sind ein Anker in der Region. Der Ausbau zur hippen Marke wurde eingeleitet.
In der Regel ist der Name ein Türöffner, aber nicht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten - für Excel und MS Office 365 Schulungen, aber keine Weiterbildungen, die wirklich wichtig wären oder Mitarbeiter:innen etwas nützt.
Eine Karriere machen kann man nicht - einmal angestellt, so bleibst du auch immer in der Position
Die Lübecker Nachrichten gehören zur Madsack Mediengruppe. Innerhalb dieser gibt es sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die im Intranet für alle einsehbar und buchbar sind.
Hier hat es einen Wandel gegeben, Freie werden zu den regelmäßigen Schulungen auch eingeladen, das ist ein Riesen-Plus
Wird nicht angeboten
