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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wieder ganz ok soweit. Ich bin echt zufrieden. Einige mussten vor 1-2 Jahren gehen - aber denen geht es nicht immer besser. Teilweise kommen Kollegen zurück. Das ist super!
Gut, am Arbeitgeber finde ich in erster Linie, dass es ein Familienunternehmen ist.
Dadurch, dass die Firma zu einer industriellen Fertigung gehört, kann man über die Bezahlung nichts negatives sagen
Die erfundenen Posten um die Vetternwirtschaft aufrecht zu halten.
Leider nichts mehr! Schade, dass man nicht null Punkte vergeben kann.
Zukunftsaussichten werden uns berichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ok soweit.
Hoffentlich geht es dem persönlichen Berater und dem Betriebsleiter gut und können ruhig schlafen. Ich liege nachts wach, und überlege, wie es weitergehen soll. Abfindung wird im Moment noch verhandelt.
Schön weiter in die Vetternwirtschaft investieren, neue Jobs werden "erfunden" um gewissen Leuten den Job zu retten.
Diejenigen, die bleiben dürfen, und nicht von sich aus kündigen, werden damit Leben müssen, dass der Stundenlohn nach unten "angepasst" wird und man in Zukunft nun noch flexibler werden muss. Sprich, mehr Arbeit ...
Aktuell ist es über das Betriebsklima wenig positives zu berichten, aber wie auch im Leben gibt es Höhen und Tiefen. Die Hoffnung liegt darin, dass es wieder Berg aufgeht.
Im Sommer zu warm an der Machine.
Wenn man sich nach dem Ausscheiden nachträglich über jeden Tag ärgern muss, den man sich für das Unternehmen und seine Eigentümer voll engagiert hat, dann läuft etwas falsch.
Verbesserungsvorschläge
Kantine mit Koche wieder an den Start bringen! Aktuell gibt es nur Tiefkühlkost.
SO hörte es sich im August 2023 an.
Zitat: Schließlich möchten wir betonen, wie sehr wir die langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität unserer Mitarbeiter schätzen. Ihre Erfahrung und Expertise sind von unschätzbarem Wert für den Erfolg unseres familiengeführten Unternehmens. Wir werden uns weiterhin bemühen, sicherzustellen, dass Ihre Perspektiven gehört und geschätzt werden, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Nun im November heißt es: Massenentlassung! Abwicklung bis 01.01.24, Frohes Weihnachtsfest!!! Und die Anzahl derjenigen ,die gehen müssen, wissen sie auf Anfrage der ...
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Scheuklappen der Vorgesetzten müssen auch mal abgenommen werden, damit sie das Potenzial der Mitarbeiter auch wirklich sehen und fördern.
Selbstständiges Denken und Handeln fördern und auch zulassen.
Augen auf und nicht alles glauben was Restem. u. Wagn.so erzählen.
Hat so ein wenig von der aktuellen Bundesregierung.
Vielleicht ein wenig mehr Führungspersonal, am besten für jeden Mitarbeiter.
Mehr Werbung für Rasch machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tapetenfabrik Gebr. Rasch ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann alles mögliche machen und bin nicht nur an der Straße Ei Tönung am Montieren.
Sich gegen verbale Angriffe der Führungskräfte wehren
Jeder Tag ist vollkommen anders und man bekommt laufend die Chance neue Dinge und Themen kennen zu lernen. Stillstand gibt es nicht. Der Wille zur Veränderung ist hier ein Treiber. Wer sich einbringt und Dinge verbessern möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Es tut sich was auch mit neuen Drucktechnolgien. Das tut gut. Wir können wieder mehr lernen.
Vielfältige und spannende Aufgaben, zwischendurch natürlich auch die alltäglichen Routinetätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tapetenfabrik Gebr. Rasch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich ok. Manche Machinen laufencnicht mehr. Deswegen weniger Vorgesetzte notwendig. Schulungen brauche ich nicht.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien. Weiterbildung ist möglich, wird jedoch nicht kommuniziert. Hier müssen Mitarbeiter*innen selber aktiv werden. Strukturierte Mitarbeitergespräche müssen von den Mitarbeiter*innen selbstständig eingefordert werden.
Darf kein Geld kosten
Als normaler Arbeiter nach der Prüfung, wird man meist übernommen. Macht man noch eine Weiterbildung, wird man nur klein gehalten. Als Sprungbrett gut, für mehr nicht.
Kein guter Platz für eine Karriere, nur Ausbildung ohne Übernahmegarantie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tapetenfabrik Gebr. Rasch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Tapetenfabrik Gebr. Rasch schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tapetenfabrik Gebr. Rasch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tapetenfabrik Gebr. Rasch als eher traditionell.
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Tapetenfabrik Gebr. Rasch
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tapetenfabrik Gebr. Rasch
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung