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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeit
man ist keine Nummer, jeder Mitarbeiter wird angehört und ernst genommen
Anfahrt zur Firma mittels Bahn, Auto, Fahrrad gut möglich. Teilweise relativ modernes Arbeitsumfeld.
Mein Arbeitgeber ist sozial eingestellt, die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn die Kollegen nicht ständig nur meckern würden, sondern einfach mal anpacken, gibt es viel Potential.
- sehr nette Kollegn, die bei Problemen helfen
- abwechslungreiche Aufgaben
- auch Azubis haben eigene Aufgaben mit Verantwortung
- regelmäßiger Austausch mit Azubis anderer Lehrjahre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlendrian. Die Führungskräfte haben in den letzten Jahren ein bisschen was verpasst.
Erbärmliche Löhne in der Fertigung. Als Vorgesetzter hat man viel Narrenfreiheit. An die Geschäftsführung: Was macht ihr eigentlich, wenn die Alten mal weg sind und damit auch Ihr Wissen und Können? Die Jungen bleiben ja nicht sehr lang.
Gegen Mobbing unter den Kollegen wird nichts getan
Vorgesetztenverhalten
- einige Mitarbeiter können sich über kleine Aufmerksamkeiten oder Verbesserungen nicht freuen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten schule / austauschen (wie in Fertigung)
Mental ist der Betrieb in den Nuller-Jahren stehen geblieben, als sich die Leute in langen Schlangen vor der Tür anstellten, um einen Job zu bekommen. Entsprechend mies konnte man zahlen und die Leute behandeln. Aber die Schlangen gibt es nicht mehr. Trotzdem agiert man weiter wie gehabt und wundert sich, wieso man keine Leute mehr findet bzw. sie schnell wieder weg sind.
Lohnerhöhungen: über mehrere Jahre ab und zu mal ein bisschen mehr; nur die Inflation in diesen Jahren war ...
Die Vorgesetzten sollten sich von den Mitarbeitern nicht auf der Nase herumtanzen lassen. Planungen und Prozesse müssen besser werden.
Bezüglich meiner Ausbildung sehe ich bei der LUST Hybrid-Technik GmbH nur wenig Verbesserungspotential. Denkbar wäre die Organisation von Azubitagen, an denen gemeinsame Ausflüge gemacht werden (Kletterwald etc.). So könnte man die anderen Azubis noch besser kennenlernen und eventuelle Barrieren des Austauschs weiter abbauen.
Teilweise sollte das Unternehmen die Ohren näher an seinen Mitarbeitern haben und mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. "Stimmungsmacher", die Unmut verbreiten sollten eliminiert werden, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lust Hybrid-Technik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich das Unternehmen verlasse, muss ich nicht mehr an die Arbeit denken. Das ist gut. Seit dem Betriebsrat keine unnötigen Überstunden. ABER 40 Stunden Woche - das könnte man verbessern.
Wenn man einen wichtigen Termin hat, wird Verständnis gezeigt
Solange man nicht in der Produktion mit Schichten arbeitet, hat man dank der Gleitzeit und der Möglichkeit Überstunden abzubummeln auch genügend Freizeit. Anzahl der Urlaubstage ist auch in Ordunung.
Viele verschiedene Zeitmodelle, Vorgesetzte gehen auf eigene Wünsche ein.
Bewertung der Work-Life-Balance anhängig von der entsprechenden Position.
Aus meiner Sicht sehr ausgeglichen im Vergleich zu früheren Arbeitgebern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lust Hybrid-Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation manchmal ein bisschen schwierig, ist aber deutlich besser geworden
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung gibt es wieder häufiger Versammlungen und Aushänge. Man erfährt also wieder mehr.
Könnte teilweise deutlich besser sein, gerade zwischen den verschiedenen Abteilungen. Man ist schon selber etwas dafür verantwortlich, wie gut kommuniziert wird. Sucht man selber die Gespräche, klappt das auch gut.
Unzureichende Kommunikation innerhalb der Organisation
Man erfährt nicht viel und wenn, dann nur über Aushänge. Betriebsversammlungen sind sehr selten; sollen einmal im Vierteljahr stattfinden; jetzt durch Corona natürlich seltener. Es wird einem aber auch nicht immer die gesamte Wahrheit erzählt.
Was immer von Seiten der Geschäftsführung angebracht wird: Die Kollegen der Fertigung müssen mehr leisten, es reicht nicht (und schon kann keiner mehr nach eventuellen Lohnerhöhungen fragen).
Jetzt zu Kurzarbeit-Zeiten: Die Vorgesetzten wollen wie immer in arroganter Art und Weise entscheiden, welchen ihrer „Lieblinge“ sie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Azubis haben bei guter Leistung wirklich reelle Chancen auf eine Übernahme. Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung könnten besser sein.
Nicht wirklich. Einige haben es probiert und machen nach dem Abschluss der Qualifizierung die gleiche Arbeit wie davor.
Es reicht ja, wenn die altgedienten Kollegen jede Menge Erfahrung und Wissen haben. Dieses Wissen und die Erfahrung werden natürlich nicht honoriert. Seid froh, dass ihr Arbeit habt.
Zu angehenden Lehrlingen (Mikrotechnologen): Die theoretische Ausbildung ist recht anspruchsvoll. Aber die praktische bei LUST: relativ schnell in die Produktion einbinden. Steht man dann im Mehrschicht-System an den Maschinen, ist nur noch Knöpfchen drücken ...
Weiterbildungen werden angeboten.
Innerhalb des Unternehmens nicht wirklich.
nichts zu bemängeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lust Hybrid-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lust Hybrid-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lust Hybrid-Technik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Lust Hybrid-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lust Hybrid-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik