Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeDas Bewerbungsverfahren lief schnell ab und das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm mit der Geschäftsleitung. Macht alles selbst bei Bewerbern. Find ich gut.
Geld kommt regelmäßig, GF ist immer sehr freundlich, betriebliche Altersvorsorge
Wie oben schon erwähnt die Schlüsselpersonen bzw. Dispo. Arbeitszeiten beginnen ab jede Woche im Roulette dabei und somit nix privat Planbar. Die vielen vielen Ausländer in dem Unternehmen. Unter den deutschen Fahrern haben nur die "alten" Stammfahrer eine Lobby. Wer neu kommt wie ich hat es echt schwer. Die Ukrainischen Fahrer werden hofiert und in den Himmel gehoben. Bekommen die neusten Fahrzeuge und wir mussten das älteste zum fahren nehmen.
Das Herauszögern, wenn nicht sogar Vergessen einer Kündigung. Einer Auszubildenden so spät Bescheid zu geben unfair - es ist fast unabdingbar das es erst im Jahr 2021 funktionieren wird. Ein Wohnortwechsel wäre für mich, vor allem so kurzfristig, nicht machbar gewesen.
Der Auszubildenden früher Bescheid wie die Lage im Unternehmen aussieht, damit sie sich nebenher wenigstens Alternativen suchen kann. Es kann nicht sein innerhalb von 4 Wochen sein Leben aufgeben zu müssen und alles umzuwerfen.
Richtiges Personal an die Schlüsselpositionen setzen. Bessere Arbeitszeiten bzw. geregeltere und planbarere Schichten. Besserer Umgang mit den deutschen Fahrern!
Der am besten bewertete Faktor von LWK Logistics / B2-Gruppe Thüringen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese wäre echt super gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWK Logistics / B2-Gruppe Thüringen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen wird das Unternehmen perfekt ausgehangen. In Wirklichkeit völlig veraltete Strukturen mit der falschen Führung im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die einzige Weiterbildung die man erhält sind die Module die man für den Führerschein braucht.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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