Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsViel Potential wenn man die Mitarbeiter schätzt.
Wirft einem keine Steine in den Weg
Der Feierabend war immer gut!
Falsche Führung in jeder Abteilung. Man ekelt die Mitarbeiter raus damit man selbst besser da steht.
Geht nicht mit der Zeit. Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
wenig Investitionen in den Mitarbeiter / Vortbildungsangebote
Sehr hohe Fluktuation!
Fast alles!
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und das Gehalt anpassen. Wir leben nicht mehr in 2002 wo man für 50 Euro noch was Einkaufen konnte.
Klare Kommunikation abteilungsübergreifend. Betriebsvereinbarungen sollten auch genutzt werden dürfen. Wofür hat man sie schließlich?
Mehr Weiterbildungen selbstständig anbieten
Zuviel um es in ein paar Zeilen zusammen zufassen. Eigentlich alles
Neuen Betriebsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gerhardi ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Meistens erfährt man die Sachen von Leuten die mit dem Betriebsrat befreundet sind.
siehe Bemerkung zu Work - Life - Balance
Nicht vorhanden. Man hat den Mund zu halten und zu arbeiten.
Haben nichts zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man richtig gut kriechen kann. Du musst andere ans Messer liefern damit man gut da steht und weiter kommt, selbst wenn es nicht mal deine Abteilung betrifft.
Wer selbstständig denken kann, hat es eher schwer. Ja Sager werden bevorzugt
Nur möglich wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht
Kriechen und immer Ja Sagen. Das bringt einen dort weiter.
