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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Potential wenn man die Mitarbeiter schätzt.
Wirft einem keine Steine in den Weg
Der Feierabend war immer gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Führung in jeder Abteilung. Man ekelt die Mitarbeiter raus damit man selbst besser da steht.
Geht nicht mit der Zeit. Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
Sehr hohe Fluktuation!
wenig Investitionen in den Mitarbeiter / Vortbildungsangebote
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und das Gehalt anpassen. Wir leben nicht mehr in 2002 wo man für 50 Euro noch was Einkaufen konnte.
Klare Kommunikation abteilungsübergreifend. Betriebsvereinbarungen sollten auch genutzt werden dürfen. Wofür hat man sie schließlich?
Mehr Weiterbildungen selbstständig anbieten
Zuviel um es in ein paar Zeilen zusammen zufassen. Eigentlich alles
Neuen Betriebsleiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gerhardi ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Meistens erfährt man die Sachen von Leuten die mit dem Betriebsrat befreundet sind.
siehe Bemerkung zu Work - Life - Balance
Nicht vorhanden. Man hat den Mund zu halten und zu arbeiten.
Haben nichts zu sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man richtig gut kriechen kann. Du musst andere ans Messer liefern damit man gut da steht und weiter kommt, selbst wenn es nicht mal deine Abteilung betrifft.
Wer selbstständig denken kann, hat es eher schwer. Ja Sager werden bevorzugt
Nur möglich wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht
Kriechen und immer Ja Sagen. Das bringt einen dort weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lydall Gerhardi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lydall Gerhardi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lydall Gerhardi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lydall Gerhardi als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Lydall Gerhardi
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JobFür mich
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