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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Potential wenn man die Mitarbeiter schätzt.
Wirft einem keine Steine in den Weg
Der Feierabend war immer gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Führung in jeder Abteilung. Man ekelt die Mitarbeiter raus damit man selbst besser da steht.
Geht nicht mit der Zeit. Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
wenig Investitionen in den Mitarbeiter / Vortbildungsangebote
Sehr hohe Fluktuation!
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und das Gehalt anpassen. Wir leben nicht mehr in 2002 wo man für 50 Euro noch was Einkaufen konnte.
Klare Kommunikation abteilungsübergreifend. Betriebsvereinbarungen sollten auch genutzt werden dürfen. Wofür hat man sie schließlich?
Mehr Weiterbildungen selbstständig anbieten
Zuviel um es in ein paar Zeilen zusammen zufassen. Eigentlich alles
Neuen Betriebsleiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gerhardi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man richtig gut kriechen kann. Du musst andere ans Messer liefern damit man gut da steht und weiter kommt, selbst wenn es nicht mal deine Abteilung betrifft.
Wer selbstständig denken kann, hat es eher schwer. Ja Sager werden bevorzugt
Nur möglich wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht
Kriechen und immer Ja Sagen. Das bringt einen dort weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lydall Gerhardi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lydall Gerhardi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lydall Gerhardi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lydall Gerhardi als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Lydall Gerhardi
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JobFür mich
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