Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztWichtigstes Merkmal der Unternehmenskultur: Die Kollegen behandeln einander wie Freunde. Das macht die Arbeit unheimlich angenehm.
Wir werden täglich mit Süßigkeiten und Obst verwöhnt. Alle zwei Wochen kann man sich zur kostenlosen Massage anmelden.
Die Kommunikation auf einer Ebene ist sehr angenehm. Jeder einzelne im Unternehmen ist wichtig. Das wird gut umgesetzt.
Neue Vorschläge werden nicht sofort negiert, sondern zunächst Vor-&Nachteile abgewogen.
Sehr professionelles Arbeitsumfeld mit einem super Arbeitsklima. Das Team ist großartig.
Team, Aufgaben, Qualität der Arbeit
Das Team ist einfach super, man wird sehr herzlich aufgenommen und integriert - es macht einfach Spaß, man geht gern auf Arbeit. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, man wird auch als Praktikant gut gefordert.
s. Verbesserungsvorschläge
Die unternehmensinterne Kommunikation ist t.w. stark ausbaufähig. In einem Praktikum zwar nicht so relevant aber was man so mitbekommt, ist die Überstundenreglung für die Mitarbeiter ziemlich unvorteilhaft. Ebenso auch Anzahl der Urlaubstage und Einstiegsgehälter, vor allem für Trainees (die in der Regel auch ein abgeschlossenes Studium haben und schon zahlreiche eigenverantwortliche Aufgaben haben).
Da das Unternehmen im letzten Jahr stark gewachsen ist, müssen die Verantwortlichkeiten und Prozesse noch einmal unter die Lupe genommen und an der ein oder anderen Stelle effizienter gestaltet werden.
Eine Zuweisung/Delegierung von Sonderaufgaben an eine konkrete Person wäre für die Zukunft von Vorteil. Teilweise gibt es an manchen Stellen noch Kommunikationsprobleme/ Verantwortlichkeitsdefizite.
Urlaub, Überstunden, weiterhin Vertrauen in Mitarbeitern
- An der Kommunikation arbeiten
- Konditionen (Überstundenreglung, Gehalt, Urlaub) verbessern
Der am besten bewertete Faktor von m-pathy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut! Kickern, Koch-Tage und Teamveranstaltungen werden genehmigt und fördern dies.
Das Team ist super, man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
sehr gute und produktive Zusammenarbeit und ehrlicher Umgang miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich nicht einschätzen
