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MABRI.VISION
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KantineKantine
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges, engagiertes Team, welches sich durch einen sehr starken Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Der Arbeitgeber bemüht sich stets um die Zufriedenheit eines jeden Arbeitnehmers. Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und einiges dazuzulernen.
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Das Team. Alle Kollegen sind füreinander da, was zu privaten Kontakten führt. Und darauf legt die Geschäftsführung Wert.
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Das es sehr leicht mit dem Fahrrad und Öfis zu erreichen ist und ich so auf ein eigenes Auto verzichten kann.
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Der Ehrgeiz der Firma, die Möglichkeit sehr sehr viel zu lernen und die gute Teamatmosphäre.
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Flache Hierarchien, Offenheit, Flexibilität, super Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mich nicht beschweren. Bin sehr glücklich.
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Bisher nichts ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte den Mitarbeitern Möglichkeiten zu Fortbildungen z.B mit häufig genutzter Software anbieten.
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Wir brauchen dringend noch ein weiteres Firmenauto.
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Die positive Energie und den Schwung aus den Start-Up-Jahren nicht verlieren! Das ist im Alltag hart, aber ich denke es trägt zu einem großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hautfarbe, Relegion, Nationalität oder Geschlecht spielen bei MABRI keine Rolle. Hier zählt nur Gute Leistung und gute sozial Skills.
5
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Meinem Empfinden nach werden bei MaBri die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten bewertet, nicht nach Gruppenzugehörigkeiten.
5
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Das Unternehmen ist zwar in einer sehr "männerlastigen" Branche tätig, aber bei Einstellungen und Aufgabenverteilungen ist es egal welche Hautfarbe, Herkunft oder Geschlecht jemand hat, das einzige was zählt sind die Fähigkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird mehr in neue Mitarbeiter inverstiert, als in z.B. Weiterbildungen für vorhandenes Personal.
Da könnte man den Fokus ein bisschen verschieben.
Die Bezahlung ist OK, man kann irgendwo mehr verdienen.
3
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Im neuen Job verdiene ich deutlich mehr.
1
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Gehalt könnte besser sein, unter Rücksichtnahme auf das Alter des Unternehmens aber (noch) ok! Wachstum bedeutet nicht nur mehr Mitarbeiter, sondern es sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen motiviert und gehalten werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Fördern von Workshops wäre natürlich klasse. Ich kann allerdings verstehen, dass eine kleinere Firma auf die Kosten achten muss.
Update: Mittlerweile haben sich in der Hinsicht deutlich bessere Strukturen entwickelt. Die Möglichkeiten für Karriere und Bildung erweitern sich mit wachsender Firma.
5
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Wer Ambitionen hat ist hier herzlich willkommen und wird auch im Rahmen der Möglichkeiten ge- und befördert. Durch die flachen Herachien ist halt auch die Karriereleiter hier eher ein Elefantenfuss.
5
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Es gibt Möglichkeiten sich selbst neues beizubringen.
3
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Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
1
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Positionswechsel können durch flache Hierarchien nicht erwartet werden. Verantwortung steigt, wenn man es zulässt und möchte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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