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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodel P42 (jeder 2. Freitag frei) sorgt für ausgewogene Work-Life-Balance. Das Team ist kollegial, motivierend und hilfsbereit – hier kommt man gern zur Arbeit.
Der Arbeitgeber bietet ein grundsätzlich stabiles Arbeitsumfeld und zeigt Bereitschaft, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Der Wille zur Verbesserung ist erkennbar.
Die offene Mentalität wo der Mensch zählt. Hier darf jeder so sein wie er ist. Keine Kleiderordnung, keine Zwänge in irgendwelche Schubladen zu passen. Es werden keine Zahlen beschönigt und es wird auf allen Mitarbeiterebenen auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Eigenart die das Unternehmen besitzt ist sehr charmant.
Verpflegung vor Ort ist super.
Das geschenkte Vertrauen
Ich habe als Berufs- und Quereinsteiger bei Magrathea eine Chance bekommen. In der Firma kann man sich weiterentwickeln und wachsen.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut. Generell herrschen sehr flache Hierarchien und wenn man ein Problem hat, wird einem immer geholfen.
Durch Änderungen in der Führungsebene Anfang des Jahres kamen gute Änderungen hinzu: Gehaltserhöhung für alle, mehr Urlaubstage, Aufbrechen von alten, eingefahrenen Strukturen, mehr Verantwortung und Entscheidungskraft für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalfluktuation ist vergleichsweise hoch, was zu wiederkehrenden Einarbeitungsphasen und Wissensverlust führen kann. Insgesamt besteht Entwicklungspotenzial, insbesondere bei Wertschätzung, Vergütungsstruktur und Mitarbeiterbindung.
Wirklich schlecht finde ich nichtd
die Firma war mal richtig gut, nun ist die Organisation neu aufgestellt worden und damit sehe ich einen Abwärtstrend (Atmosphäre, Qualität). Das ist bedauerlich.
es gelten nicht gleiche Regeln für alle Mitarbeiter
wenig Fachkräfte, dafür umso mehr Hilfskräfte oder Anfänger
Das es leider in den Räumen keine Klimaanlage gibt. Hier sollte über eine Nachrüstung nachgedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung liegt aktuell deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt, was die langfristige Bindung von Mitarbeitenden erschwert. Zentrale Werte wie Loyalität, Leistung und Zuverlässigkeit werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt oder honoriert.
Bessere Strukturen und Prozesse definieren, da wo keine klare Linie herrscht entsteht Chaos und Diskussion, wo keine sein müsste. Die Ordnerstruktur sollte dringends aufgeräumt werden man muss sich durch sinnlose (digitale) Ordner wühlen bis man Dateien findet die man sucht.
Einarbeitungsprozesse müssen strukturierter und konzentrierter verlaufen.
Generell würde ich mir mehr interne und externe Verbindlichkeit wünschen.
Lücken in Informationsketten und Kommunikationsschwierigkeiten sollten behoben werden.
Tools mit denen intern gearbeitet wird, sollten auf Sinnhaftigkeit geprüft werden um keine Zeit des Mitarbeiters ...
Arbeitsplätze könnten modernisiert werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage erscheinen mir im Vergleich noch akzeptabel, sollten aber um kompetitiv zu bleiben dringend nach oben korrigiert werden.
In Sachen Umweltschutz gibt es noch viel Verbesserungspotenzial, besonders in Bezug auf den Verbrauch von Papier und dergleichen.
Manchmal haben wir ein heftiges Tempo. Das kann einem schon den Atem rauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Magrathea Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt gut, freundlich und respektvoll. Je nach Abteilung ist man "enger" oder "oberflächlicher" im Kontakt, dass ist aber vollkommen in Ordnung so.
Ich nehme die Zusammenarbeit mit den Kollegen als gut wahr und den Umgang als respektvoll.
Hier ist niemand alleine. Nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch über die Abteilung hinaus
Die wohl größte Stärke von Magrathea ist das hervorragende und leistungsfähige Team. In den letzten Jahren gab es immer wieder etwas Fluktuation, aber neue Leute werden (entsprechenden Willen ihrerseits vorausgesetzt) immer gern und schnell ins Team aufgenommen. Bei Problemen wird sich auch schnell und unbürokratisch über Abteilungsgrenzen hinweg geholfen.
Das Team ist das, was die Arbeit bei Magrathea ausmacht. Trotz hoher Fluktuation war das Team immer super.
Wer Hilfe brauchte, hat diese, auch abteilungsübergreifend, bekommen.
Ansonsten denke ich, genölt wird immer. Die Unzufriedenheit, die aus den vorherigen Kommentaren ersichtlich wird, habe ich persönlich innerhalb des Teams nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magrathea Informatik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faires vergleichbares Marktgehalt wäre etwas, dass vermutlich die hohe Mitarbeiterfluktuation über längere Zeit hinweg verringern könnte. Das gleichen auf Dauer leider auch keine On-Top Leistungen, wie Süßigkeiten im Büro, Obstdienstag, Fahrkartenkosten Beteiligung, Parkplatz Bezuschussung, Dienstwagen, vermögenswirksame Leistungen, Kaffee und Getränke aus. Mitarbeiterausflüge sind auch toll aber da würde ich ehrlichweise lieber mehr verdienen.
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Dies wird durch andere "Goodies" nur z.T. ausgeglichen.
Unterirdisch, man soll sich als gelernte Kraft mit dem Mindestlohn zufriedengeben
Das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage erscheint eher unterdurchschnittlich.
Hier wird an den falschen Ecken gespart, Gehaltserhöhung gibt es nur sehr widerwillig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind wegen der Betriebsgröße eher begrenzt. Weiterbildung wird gelegentlich gefördert.
Teamliter motivieren zur Weiterbildung
Weiterbildungen werden hier aktiv gefördert, man muss dennoch hinterher sein und ansprechen was man will.
Wer sich zeigt u bereit ist dem stehen die Türen offen.
Auch dieses Thema ist eher von persönlicher Natur. Es gibt kein festgelegtes Budget je Abteilung / kein Weiterbildungskonzept oder eine Personalabteilung die sich um dieses Thema kümmert. Wer fragt und eine Weiterbildung gut begründen kann, der bekommt sie auch. Wer nicht fragt (das habe ich z.B. getan) der bekommt halt auch nichts bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magrathea Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Magrathea Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magrathea Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magrathea Informatik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Magrathea Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magrathea Informatik
Branchendurchschnitt: IT