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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDie Kollegen und die mit unter sehr guten Produkte.
Da reicht der Platz nicht aus.........
Leitung/Vorgesetzte ohne Soziale Kompetenz.
Einfach den Außendienst arbeiten lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Maibach Vermietungs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der tägliche Ärger mit der Firmenleitung schweißt die Mitarbeiter im Büro zusammen. Es wird untereinander viel Gesprochen, betretet die Leitung den Raum wird es still!! Im Aussendienst kann man sich nicht an die (neuen) Kollegen gewöhnen, zu hoch ist hier die Fluktuation. Kaum hat man sich etwas kennengelernt schon ist der neue auch schon wieder weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maibach Vermietungs ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image beim Kunden ist nicht wirklich gut. Durch die hohe Fluktuation bei den Außendienstler ist das Image stark angekratzt. (in meinem Gebiet 6 gute Außendienstler in fünf Jahren spricht eine eindeutige Sprache) Das nutzt der Mitbewerber gnadenlos aus. Produkte sind Teilweise wirklich gut, aber der Kunde legt großen Wert auf den persönlichen und langfristigen Kontakt. Aber das ist hier nicht möglich und damit macht man es dem Außendienst nur schwer!
Bei der Firmenleitung stößt man auf Taube Ohren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibt es da nicht.
Jeder macht das für was er/sie eingestellt wurde. Weiter geht es da nicht!
Ein externer VKL, der nicht als Sprachrohr der GL fungiert, wäre sicherlich gut für das Unternehmen.
