Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsSozial, immer hilfsbereit und Rücksichtsvoller Umgang mit allen! Angestellten.
Die vielfältigen Aufgaben
Manchmal könnten einige Dinge etwas Klarer Besprochen oder geplant werden.
Sein mangelndes Verhandlungsgeschick gegenüber dem Kunden.
Sein rücksichtsloses Verhalten gegenüber seinen Angestellten
Manchmal wirkt es etwas Orientierungslos, mehr Selbstbewußtsein würde der Geseelschafterin guttun
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Mehr für den Arbeitsschutz tun.
Der am besten bewertete Faktor von mapotrix dehnfugen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt täglich etwas neues zu erleben und zu erarbeiten
Aufgrund dessen, dass die Firma der Spezialist für Stahleibauteile im Gebäudeabdichtungsbereich ist, erwartet einen auf jeder Baustelle eine neue, technische Herausforderung, die es zu lösen gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mapotrix dehnfugen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal mangelt es an Rückmeldung, aber es wird offen mit Problemen umgegangen.
Sehr unzureichend.
Information bezüglich der Aufträge werdden vom Vertrieb nur mangelhaft übergeben. Bei sehr speziellen Aufträgen kalkuliert der Vertrieb ohne absprache mit der Fertigung oder der Montage, um die möglichen Probleme zu erörtern, die Preise.
Die Konstruktionsabteilung arbeitet an der Fertigungs- und Montageleitung vorbei. Erkenntnisse werden selten weiter gereicht.
Der Einkauf informiert über Materiallieferungen nur unzureichend. In Zeiten,wo das Geld knapp ist, wäre es angebrachter, an der Stelle enger zusammen zu arbeiten, um eine bessere Planung zu realisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und Offene höhere Stellen werden grundsätzlich erst Intern nachbesetzt als Extern neu Vergeben
Kein ich sagen. Auf Anfrage zu einer Fortbildung hat man mich auf unbestimmte Zeit vertröstet.
Fortbildungskonzept ist nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
