Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBisher alles: Meine Kollegen, Die Kommunikation, die Aufgaben, das Gehalt, die Benefits, die Homeoffice Bereitschaft auch bis zu 100% wenn möglich, die technische Ausstattung, man spürt einfach, dass man dem Unternehmen wichtig ist. Es ist nicht nur Gerede, wie ich es bei anderen Unternehmen schon oft hatte. Hier hab ich wirklich das Gefühl ich bin wichtig und willkommen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Homeoffice-Option (ich arbeite zu 100% remote), die Arbeitsatmosphäre ist optimal, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Sehr breites Spektrum an Arbeitsthemen, und natürlich die weite Remote-Work-Fähigkeit mit internationaler Zusammenarbeit wo man viel lernen kann! Wenn man sich darauf einlässt und gut mitspielt fühlt man sich schnell belohnt beim Einstieg. Das Branding hilft dem Produkt, und das Feedback vor allem von Kunden ist oft positiv.
Die offene Kommunikation und kurzen Wege. Auch wer Verantwortung und Projekte übernehmen möchte, hat reichlich Möglichkeiten dazu.
Das Essen im Karlsruher Office.
Entwickler sind angespornt ohne Fragen Methoden zu folgen die nicht jedem Kopf sofort passen - für manche okay, für manche gar nicht! Als Problem wird dann oft nicht die Methode gesehen sondern wie der Mitarbeiter damit umgeht, und Raum für Argumentation ist da oft nicht mehr - entsprechend landen Vorschläge oft im Nirgendwo. Nicht viel finanzielle Entwicklungs-Motivation nach Einstieg - war mal mehr präsent, jetzt weniger. Was Teamspiel angeht ist man mehr oder minder der Vorschrift und Meinung vom Lead ...
Stillschweigende Kündigungen, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Bisher noch gar nichts :)
Bisher nichts.
- Mangelnde Umsetzung von Vorschlägen: Verbesserungsvorschläge werden zwar dankend angenommen, aber oft nicht in die Tat umgesetzt, was frustrierend ist.
- Geringe Wertschätzung: Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn, was die Wertschätzung der Mitarbeiterleistung nicht widerspiegelt.
Ein bisschen mehr Flexibilität/Humanität beim Ton und Umgang mit Arbeitern würde nicht schaden, vor allem wenn Konflikte sichtbar werden. Prinzip ist verständlich aber man merkt deutlich, dass es steifer wird, und dass Zahlen und Tempo langsam anfangen mehr zu zählen als Sinn dahinter. Wird nicht jedem gefallen der eigene Werte an seiner Arbeit mit sich bringt, so was sollte kein Voll-Blocker werden.
Derzeit habe ich absolut keine Kritikpunkte. Macht bitte einfach weiter so und ändert euren Umgang mit dem Mitarbeitern bitte nie. So wohl habe ich mich vorher noch nie in einem Team gefühlt wie hier.
Transparenter sein, auch wenn es unangenehm ist.
Verbesserungsvorschläge? Nö. Es fehlen Infos und Dokus aber da gibt es Kollegen, die immer da sind. I like!
- Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
- Feedback umsetzen: Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft und, wo möglich, umgesetzt werden, um das Vertrauen in die Führungsriege zu stärken.
- Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie klare Informationen über tatsächliche Weiterbildungsangebote und deren Verfügbarkeit.
Der am besten bewertete Faktor von marbis ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Ausstattung ist top. Man bekommt moderne Hardware und Software, um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Die Büros sind angenehm gestaltet (ergonomische Stühle, gute Beleuchtung), und auch im Homeoffice wird man technisch nicht allein gelassen.
Sehr gute technische Ausstattung, mit der man arbeiten kann. Zu den Büroräumen kann ich nichts sagen, da ich ausschließlich im Homeoffice arbeite.
Trinken, Snacks werden gestellt. Allgemein sehr leise im Büro, es wird tagsüber kaum geredet, auch wenn es Großraum ist.
Aus Homeoffice-Sicht sehr angemessen, Arbeits-Hardware ist auf erwartbar modernem Stand und wird auch generell bei Problemen ausgetauscht über die Zeit. Für individuelle ausnahmsweise Testings hat es doch noch den stärkeren Heim-PC gebraucht aber das ist generell immer noch akzeptabel.
Gute Ausstattung und Home-Office-Optionen, aber es fehlt an persönlicher Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar angeboten aber ist komplett außerhalb der Routine - der Mitarbeiter muss da selbst drauf kommen wie. Persönliche Entwicklung ist ein Du-Ding, die Firma hat nur eigene Messfaktoren für Performance wo im schlimmsten Fall die pers. Entwicklung Pflicht wird. Die Aufstiegslimits sind nicht klar kommuniziert und basieren anscheinend oft trotz Erwähnung von Maßen nach Buch auf vorher etablierten persönlichen Meinungen zwischen Leads. Manchmal blockt die Organisation pers. Autonomie im eigenen Feld um Gleichausrichtung zu fördern.
Kein Weiterbildungsbudget, Beförderungen selten.
Flache Hierarchie unterhalb der Führungsebene mit wenigen Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.
In bestimmten Abteilungen gibt es leider sehr schnell den "Aufstiegsstopp", hier könnte man eventuell mehr auf Individualität setzen und nicht auf "Der hat den Abschluss nicht, also nein"
