Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefiz Mitarbeiter Rabatte, wobei das mehr sein könnte.
Freizeitangebote für die Mitarbeiter
dass es so viele verschiedene bereiche gibt in denen man mal reinschnuppern kann:)
weiß nichts........................................
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation und Wahrnehmung der Mitarbeiter.
Parkplatz müsste dem Personal kostenlos zur Verfügung stehen.
Mehr Fortbildungen vor Ort und nicht nur online müsste angeboten werden.
mein arbeitgeber kann nichts dafür aber manche schwestern könnten sich wirklich mal am riemen reißen
personal binden.................................................
Pflege wird nur als teurer Kostenpunkt angesehen
Verbesserungsvorschläge
Sich selber mehr dem Geschehen geben um zu erkennen wo der Schuh drückt. Auf Kommunikation achten auch unter Mitarbeiter. Freundlichkeit fehlt oft. Man merkt dem Personal die Unzufriedenheit an
Mehr allen Mitarbeitern zuhören
offener sein für alleinerziehende mütter eventuell den druck da bezüglich der fehlzeiten etc etwas mindern:)
sich um das Personal kümmern und ernst nehmen von Problemen am Arbeitsplatz
Mehr Pflegepersonal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Euskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe tolle Kollegen in meinem Bereich, wir halten zusammen
Hab mein Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Euskirchen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird zu wwnig mit den Personal kommuniziert, oft wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte um einiges besser sein
Aus Arbeitnehmersicht fehlt Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
War früher besser, wird gespart, kein Geld zur Verfügung hört man nur .
Gibt Möglichkeiten
viele verschiedene möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhospital Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Euskirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhospital Euskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhospital Euskirchen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.