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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Fairness, mitarbeiterinteresse, Weiterbildungsmöglichkeiten
Seine Freundliche Gestik bezüglich den Patienten und Mitarbeiter
Nichts man kann mit denen nicht reden
Attraktives Fachgebietsportfolio
Gutes Umfeld
Gute Erreichbarkeit
Familiäre Atmosphäre unter den langjährig Beschäftigten
Das ich Menschen Helfen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Chef sieht man nicht
Personality
Volle wartebereiche
Mangelnde Transparenz
Gehemmte Flexibilität
Lange Entscheidungswege
Dazu fehlt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Besser die einzelnen Abteilungen überprüfen
Freundlichkeit bessere Führungskraft ausbildende mit Respekt behandeln nicht alle in ein Karton werfen!
Hauswirtschaft Vorarbeiter neue einstellen
Kommunikation steigern
MA einbeziehen
Wertschätzung aufbauen
MA-Orientierung verbessern
Personalstrategie ausbauen
Changeprozess begleiten und transparent gestalten
Digitalisierung ausbauen
Bin zufrieden wie es im Moment ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Marien-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
... sonst würde es nicht (mehr) funktionieren
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marien-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überfordert
Kreativität bei Arbeitszeit und Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestltung könnte sich noch verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
muss man sich selber drum kümmern...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marien-Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marien-Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marien-Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marien-Krankenhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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