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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It's the right place to grow and learn when we want to have an impact! I feel trusted and valued, which is all I could ever asked for. I come to work knowing my opinion counts and will be listened to. This place is not for everyone though, it's still a startup that makes changes very fast and some people would prefer a much more stable place of work.
- Flat hierarchies and approachable leadership team
- Trust from day one
- Modern office and good equipment
- Regular team events (onsite + hybrid)
- Opportunities to contribute own ideas
Die offene Unternehmenskultur, der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Man merkt, dass Mitarbeitende hier wirklich zählen.
Die Weiterentwicklung des Produkts in den letzten Monaten ist beeindruckend. Die Vision ist klar und motiviert mich, ein Teil davon zu sein.
The employees, events and the team. Great people, and one of the highlights when in the office, is to hang out with collegues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Almost every structural aspect of the organization is in need of serious attention. Trust is virtually nonexistent, with a top-down culture that pays lip service to openness while consistently doing the opposite. Communication is poor and at times irresponsible — employees have been left in unnecessary distress due to careless handling of sensitive announcements. Compensation is below market rate, inequitable, and non-transparent, with no meaningful bonus structure and promotions that frequently come without any salary adjustment. Career development lacks a ...
Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade.
Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.
Pretty much everything after the honeymoon phase. Poor leadership, no transparency, and a strong hire and fire culture. Funny now. Not so much back then.
Müsste ich nachdenken, aber so fällt mir nix ein
The speed and amount of change can sometimes be exhausting and not everyone will enjoy that environment. Also, because of remote work, the office occasionally feels emptier than it probably used to.
Verbesserungsvorschläge
- Bring back leaders people look up to
- Lead with respect, not with fear
- German leadership style instead
- Live values that actually matter instead of putting some on the walls that people don't feel/care about
- Fight the root causes, not the Kununu reviews
- Add more people to cope with the work, instead of telling people 'there's always more work than we can do' - you stress people out otherwise
- Try to keep long-term employees ...
-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden.
-schafft klare verhältnisse in der kommunikation.
-passt die gehälter an das marktübliche niveau an.
-führt eine verpflichtende zeiterfassung ein.
-sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets.
-gebt den MA einen zuschuss zum lunch
-nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut)
-führt eine altervorsorge ein
Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.
It would be great to create more incentives for people to spend time together onsite, because collaboration and culture are strongest when people actually meet in person. Besides that, continuing to improve transparency during bigger changes would help employees feel even more involved.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
The level of team spirit hit me from day one, we are an ambitious startup and all in the same boat. Colleagues are genuine and transparent, I really appreciate the level of "down to earthness" and honesty we cultivate. I enjoy coming to the office and working with people here!
I think this depends a bit on the team, but in my experience the team spirit is very good. Even though we work remotely quite often, there are still many opportunities to exchange ideas and collaborate closely. People are supportive and approachable.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, egal aus welchem Team man kommt, und man kann eigentlich immer jemanden fragen wenn man Unterstützung braucht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Starker Teamgeist, man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert. Auch abteilungsübergreifend ist der Austausch sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
While a formal career progression framework exists on paper, in practice it serves more as a tool to justify why promotions should not happen rather than a genuine roadmap for growth. Advancement tends to favor those with the right relationships rather than those with the strongest performance, leaving many employees feeling overlooked regardless of their contributions. Promotions, when they do occur, are not necessarily accompanied by a salary adjustment — a title change without any corresponding compensation increase is not ...
Es gibt inzwischen nur noch wenige interne Aufstiegsgeschichten. Stattdessen wird lieber neu besetzt. Weiterbildung findet aufgrund des hohen Drucks kaum noch statt, meine letzte Fortbildung ist mehr als 2 Jahre her. Interne Workshops finden hin und wieder statt, sind aber auch stark reduziert worden.
Online courses and trainings are offered. However promises of career paths were made and not followed up due to change in management. Now it is uncertain who has a future at the company.
es gab ein jährliches budget für weiterbildung. wurde in meinem fall nie ausgeschöpft aus mangelndem interesse. gab kaum möglichkeit dazu. regelmäßig workshops finden statt.
nö. Budget gestrichen, nur noch interne Workshops. Hierarchie ändert sich jede zweite Woche und eventuelle Aufstiegpläne sind dann wieder nichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markt-Pilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Markt-Pilot schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markt-Pilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markt-Pilot als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Markt-Pilot
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Markt-Pilot
Branchendurchschnitt: IT