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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKurze Abstimmungswege intern, gratis Sprudel und Kaffee und eine zentrale Lage.
Nichts nennenswertes.
Dass so viel Menschlichkeit verloren gegangen ist.
Nasenfaktor und egozentrisches Verhalten. Spielen mit unfairen Mitteln. Zeugniss nicht ausstellend. Etc.
Siehe oben, da ist genug aufgelistet.
Vielleicht wieder mehr "back to the roots" - als noch kein profitorientiertes Handeln im Vordergrund stand, sondern noch Werte zählten.
Mal in sich gehen und überlegen, ob Verkaufen das Wichtigste ist, nur damit man zu den regionalen "Big-Playern" gehört.
Ein gesundes Mittelmaß wäre hier gewinnbringender für alle Beteiligten.
Sich in Reflexion üben
Der am besten bewertete Faktor von Marquardt Wohnbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte sind vielseitig und ansprechend.
Die Projektauswahl ist interessant, da viele eigene Entwicklungen umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquardt Wohnbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstiegsgehalt okay, obwohl während der Probezeit pauschal um 15% verringert.
Es liegt aber kein Tarifvertrag zu Grunde, daher keine automatische Anpassung des Gehalts. Verhandlung schwierig, da gerne vertagt wird...
Bonuszahlungen für gute Arbeit gibt nicht.
Und sonstige Sozialleistungen wurden nicht angeboten.
Man kann sich nicht drauf verlassen, alles zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung und Förderung gab es nur im QS-Handbuch, um eine weitere Zertifizierung sicherzustellen.
Keine Aufstiegschancen, da sehr flache Hierarchie.
Weiterbildungen werden immer groß versprochen aber nie realisiert. Wichtige rechtliche Schulungen werden immer vor sich her geschoben.
Wenn es konkret wird, zieht die GF zurück.
