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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDas das Gehalt drehte pünktlich kam
Arbeitsatmosphäre
Ich mag, dass Vorgesetzte ihren Job so leben, dass kaum Diskrepanzen zu meinen eigenen Vorstellungen bestehen
Ein Profi-Fitness-Studio direkt im Haus.
Flexibel, Fair, Verantwortungsvoll
Bietet viele Möglichkeiten
Den Umgang mit Untergebenen
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter habe
Der am besten bewertete Faktor von MBS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchweg fair.
Das Alter spielt keine Rolle.
Ja, wir stellen auch ältere Arbeitnehmer/innen ein.
Un altgediente Mitarbeiter/innen brauchen wir, die haben das know-how der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde nicht immer klar formuliert, was konkret erwartet wird. Ansonsten aber eine solide Kommunikation, auch zwischen den Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere-Leiter ist hier für alle offen. Ich habe hier vor 15 Jahren als Entwickler angefangen und bin jetzt CEO.
Ich denke, das ist Beweis genug.
Schulungen bieten wir natürlich auch an, je nach Anforderung an die Qualifikation.
Grundsätzlich bekommt man hier die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten - die Dienstwege sind hier unkomplizierter als in großen Konzernen.
Mitarbeiter werden auf in- und außerhäusige Schulungen geschickt.
Weiterbildungen werden gewährt.
