Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtMein Arbeitgeber ist fair. Und das in allen Bereichen. Ich merke, dass ich einen Impact habe und gesehen werde. Meine Mitarbeit wird hier wertschätzend wahrgenommen und ich werde gefördert, wo es notwendig ist.
Das das Gehalt drehte pünktlich kam
Arbeitsatmosphäre
Ich mag, dass Vorgesetzte ihren Job so leben, dass kaum Diskrepanzen zu meinen eigenen Vorstellungen bestehen
Ein Profi-Fitness-Studio direkt im Haus.
Den Umgang mit Untergebenen
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter habe
Der am besten bewertete Faktor von MBS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Durchweg fair.
Das Alter spielt keine Rolle.
Ja, wir stellen auch ältere Arbeitnehmer/innen ein.
Un altgediente Mitarbeiter/innen brauchen wir, die haben das know-how der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde nicht immer klar formuliert, was konkret erwartet wird. Ansonsten aber eine solide Kommunikation, auch zwischen den Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung: Dort wo es Sinn ergibt und möglich ist.
Karriere: actio und reactio. So habe ich es erfahren. Wer sich hier anstrengt und einbringt, wird auch etwas erreichen.
Die Karriere-Leiter ist hier für alle offen. Ich habe hier vor 15 Jahren als Entwickler angefangen und bin jetzt CEO.
Ich denke, das ist Beweis genug.
Schulungen bieten wir natürlich auch an, je nach Anforderung an die Qualifikation.
Grundsätzlich bekommt man hier die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten - die Dienstwege sind hier unkomplizierter als in großen Konzernen.
Mitarbeiter werden auf in- und außerhäusige Schulungen geschickt.
Weiterbildungen werden gewährt.
