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MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement GmbH als Arbeitgeber
MBS
Maier
Brand
&
Wasser
Schadenmanagement
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Davon abgesehen, dass ich sowieso schon auf Jobsuche war und in Vorstellungsgesprächen unterwegs gewesen bin, bin ich MBS für die (aus betrieblichen Gründen) Kündigung mehr als Dankbar. Es sollte alles so kommen, wie es gekommen ist und nun arbeite ich in meinem Traumjob ohne Bauchschmerzen.
Ich war zufrieden
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das wars aber auch schon.....
Jeden 2. Freitag frei
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter die den Vorgesetzten auf der Nase rumtanzen und dafür verantwortlich sind das so viele gute Kollegen gehen manche kündigen selber andere werden gekündigt aber die Mobber diese dürfen immer bleiben! Es wird immer über die Mitarbeiter gelästert hat jemand was ernstes wird dieser nicht ernst genommen das ist so ein no go! Aber hey mit schleimen kommst du hier definitiv weiter!
Das man nie weis wo ran man ist und das vieles leere Versprechen sind.
Sehr viele Punkte. Respekt
Stress,Druck,und ständige fehl Planung.
So einiges…
Ich arbeite noch hier. Die Bewertungen sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Disposition etwas kann und genug Arbeit hat, dann kann Anfang des Monats alles durchgeplant sein. Dann hat man aber bis Monatsende einfach nichts zutun. Das war auch echt Langweilig. Übrigens hat man als Bürokraft oft genug Puffer für die Handwerker eingeplant aber der Niederlassungsleiter und andere Bürokräfte wollten, dass ich meine Handwerker vollpacke. Am Ende haben die dann nie genug Zeit gehabt. Ich war nie schlecht in meinem Job aber ich wurde schlecht gemacht. Es war dort oft ...
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und die Ergebnisse auch ernst zu nehmen. So könnten Probleme frühzeitig erkannt und Verbesserungen umgesetzt werden. Außerdem würde mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern viel bewirken. Anerkennung und ein respektvoller Umgang motivieren deutlich mehr als ständiger Druck. Wer sich wertgeschätzt fühlt, arbeitet langfristig engagierter und bleibt dem Unternehmen eher erhalten.
Abläufe und Strukturen schaffen um möglichst einheitlich und gleich arbeiten zu können, ein Miteinander der Niederlassungen fördern um das Potenzial der Region voll nutzen zu können.....
Gleitzeit, mehr Entwicklung, Weiterbildungen
Mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Bei uns in der Niederlassung war es echt super, mit den Kollegen. Aber nach und nach wurde es von Vorgestern kaputt gemacht. Und nach und nach sind immer mehr Kollegen abgehauen,ich auch.
Der Zusammenhalt im Team ist durchschnittlich. Mit einigen Kollegen arbeitet man gut zusammen, insgesamt könnte das Miteinander jedoch stärker gefördert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen. Allerdings überlegt man sich bei manchen Kollegen genau, was man erzählt, da der Eindruck entsteht, dass Informationen teilweise an Vorgesetzte weitergegeben werden. Dadurch ist das Vertrauensverhältnis nicht zu allen Kollegen gleichermaßen vorhanden.
Sehe guter Zusammenhalt
In meiner Niederlassung helfen wir uns alle untereinander. Egal, in welcher Abteilung. Kommt es mal zu Problemen werden diese meist schnell angegangen und elegant gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich kannte einige aus der Versicherung vom Dorf und Bekanntschaften aus Kindheitstagen. Die haben mit MBS teilweise die Mitarbeit abgebrochen, weil sie so unzufrieden waren. Dann sollten wir Bürokräfte Akquise machen? Ähm, ne danke
Schaut euch die Bewertungen an dazu muss man nichts sagen.
Sehr schlecht draußen
So lala, MBS / Mach Besser Selber
Das Image des Unternehmens ist nach außen sehr gut. Die internen Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern unterscheiden sich aus meiner Erfahrung jedoch deutlich von diesem Eindruck. Viele Dinge, die intern passieren, sind nach außen nicht sichtbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht – unabhängig davon, wie viel Engagement oder Leistung man zeigt. Wer in einer bestimmten Position eingestellt wird, bleibt dort in der Regel auch. Anstatt Mitarbeiter zu fördern, hat man häufig das Gefühl, eher klein gehalten zu werden. Dadurch fehlt die Motivation, sich langfristig weiterzuentwickeln.
Hier kann ich nur von mir sprechen. Ich habe vor 15 Jahren als kleiner Fisch in der Werkstatt begonnen und bin mittlerweile Objektleiter einer Niederlassung mit drei Servicetechniker zwei Leckortern und eine Bürodame. Man kann also definitiv durch gute Leistungen von unten nach oben kommen.
Schön kriechen und schleimen, unbezahlt Überstunden machen ( keine Arbeitszeiterfassung für Angestellte) dann könnte es was werden mit der Karriere!!
Ohne schleimen und unterwerfen nicht möglich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Perspektiven für Entwicklung oder Aufstieg im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MBS Maier Brand & Wasser Schadenmanagement
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