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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer offene Türen in den Büros
zentrale Lage
Bewertung lesen
Geht auf jeden Arbeitnehmer individuell ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

im letzten Jahrhundert stehen geblieben, da hilft auch kein frischer Internetauftritt, wenn im Kopf "altes Denken vorherrscht"
Bewertung lesen
Es scheint ein Kommen und Gehen bei den Mitarbeitern zu geben.
Bewertung lesen
Da gibt es bei mir nichts
Unflexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Kernkompetenz konzentrieren (Kulinarik?)
Im Abgang nachtreten, aber selber dünnhautig sein - das entspricht wohl weniger einem Hamburger Kaufmann...
Bewertung lesen
Im Bereich der Auftragsbearbeitung ins digitale Zeitalter eintreten und auf ein papierloses Büro umstellen.
Besser Karrieremöglichkeiten, öftere interne Schulungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am besten bewertete Faktor von MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut.
4
Bewertung lesen
Gehalt entspricht der Branche, im Vertrieb erfolgsorientiert, HVV Karte, VWL, Firmenwagen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied. Man arbeitet in seinem festen Bereich und das auch alleine, daher gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbilden muss man sich immer und wenn die Möglichkeit besteht, wird man hier auch unterstützt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants als eher modern.

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Unternehmenskultur

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MCC-Menssing Chemiehandel & Consultants
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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