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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man über alles offen sprechen kann, ich empfinde med con team als sehr kompromissbereiten Arbeitgeber.
So etwas ist selten und sehr viel wert.
Außerdem kann man ohne zu zögern selbst seine persönlichen Probleme äußern und es wird sogar darauf eingegangen.
Die extrem schlechten Bewertungen sind meiner Meinung nach aus Wut heraus entstanden, denn natürlich gibt es auch Konsequenzen für nicht angemessenes Verhalten. Das ist ja aber normal.
Man kann über alles reden und wird gehört.
Das man immer gemeinsam eine Lösung findet, die Tür zur GF steht immer offen und man kann auch private Probleme besprechen
Man wird ernst genommen und kann mit allen Problemen zur Geschäftsleitung gehen
das tolle Betriebsklima und das jeder Mitarbeiter, wenn er möchte, eine Weiterbildung machen und gefördert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
interne Meetings könnten etwas besser vorbereitet werden
Kommunikation, klar transparente Aufgaben weitergeben
Es sollte einen besseren IT Support geben
Es könnte etwas mehr auf den Papierverbrauch geachtet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von med con team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von med con team ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da med con 24/7 erreichbar ist gibt es eine Nachtschicht, die leider mit 10h (Bereitschaftsdienst) etwas lange ist und es wird eben auch an Feiertagen gearbeitet. Dies wird aber vor Arbeitsantritt, im Bewerbungsgespräch, kommuniziert. Home-Office ist möglich und hilft natürlich sehr an diesen Tagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmen hat allen Mitarbeitern einen kostenlosen Sprachkurs angeboten. Wenn es einer interen Stellenausschreibung gibt, wird diese auch intern vergeben und der Kollege/ die Kollegin bekommt für die neue Stelle mehr Geld.
Ich denke, wenn jemand eine Fortbildungen machen möchte oder sich weiterbilden möchte, kann sich dieser jederzeit bei der Geschäftsleitung melden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- med con team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet med con team besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei med con team als eher modern.
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