Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
DiensthandyMan lernt dort auf jeden Fall fürs Leben – nicht unbedingt fachlich, aber im Umgang mit Menschen, Stress und Eigenverantwortung.
Der Grundkurs in Lünen war top und hat sich das erste Mal wirklich wie „Ausbildung“ angefühlt. Danach flacht der fachliche Teil leider ziemlich ab – besonders, was die Creative Cloud angeht.
Das Verhältnis unter den Azubis war eigentlich immer gut. Alle wissen irgendwie, wie’s läuft – das verbindet.
Und klar: In der Berufsschule hört man auch von deutlich schlimmeren Arbeitgebern. ...
Mir gefällt besonders, dass ich schon früh selbstständig arbeiten darf und Verantwortung übernehmen kann. Außerdem finde ich es toll, dass die Möglichkeit besteht Messen zu besuchen, um eigenständig Erfahrungen zu sammeln. Auch das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer wieder aufs Neue ein Highlight.
Es gab bisher kein Jahr, in dem es nicht eine Besonderheit gab, so bleibt es immer spannend und abwechslungsreich. Mankos und Fehler werden erkannt und immer wieder ins Visier genommen.
Bisher habe ich viel Menschlichkeit und Verständnis erfahren, wofür ich sehr dankbar bin!
Zu Anfang der Ausbildung durfte ich einen 2 monatigen Grundkurs in Lünen/Dortmund besuchen, in dem ich alle Basics gelernt habe - perfekter Start in die Ausbildung und ein Riesen Vorteil in der Berufsschule.
Es gab einiges, das schwierig war. Besonders schade: Dass Kritik von Azubis schon seit Jahren ähnlich klingt – aber nichts wirklich passiert. Es wirkt oft so, als würde das oben nicht wirklich ankommen oder nicht ernst genommen werden.
Ausbildung braucht Struktur, Klarheit und echtes Interesse an der Entwicklung von Azubis. Stattdessen gab’s eher das Gegenteil: viel Verantwortung, wenig Anleitung. Und das überfordert – vor allem, wenn man eigentlich noch am Anfang steht.
Qualifizierte Mitarbeiter muss man sich leisten können und dann auch genügend Zeit einplanen!
Neue Vertriebler die Kunden gewinnen, werden gleich wieder gegangen! Die alten bleiben...
Versprechen die nicht gehalten werden
An vielen Stellen fehlen Strukturen, ganz besonders eine Personalstruktur und das dazugehörige Personalentwicklungssystem.
1. Ausbildung sollte kein Lückenfüller sein. Wer ausbildet, sollte das auch wirklich wollen – und nicht nur, weil dringend Leute fehlen. Dann lieber ehrlich kommunizieren und Fachkräfte einstellen.
2. Feedback von Azubis wäre eigentlich eine gute Chance, Dinge zu verbessern. Wenn über mehrere Jahrgänge hinweg dieselben Probleme angesprochen werden, sollte man das vielleicht nicht einfach ignorieren.
3. Es würde helfen, wenn eine feste Ansprechperson für die Ausbildung da wäre – mit klarer Struktur. Wenn Azubis keine Ersatzkräfte sein sollen, sollte ...
Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge machen. Bis jetzt fühle ich mich gut aufgehoben und konnte noch keine größeren Schwachstellen erkennen.
Bessere absprachen in den Führungsebenen!
Das Potential der Produktionsmöglichkeiten besser ausnutzen.
Ich wünsche mir für mediaprint eine wirklich gute Unternehmenskultur, ein Wir-Gefühl unter den Mitarbeiter:innen und ein Verantwortungsbewusstsein eines jeden für seinen Job/Arbeitsbereich. Das geht natürlich nicht von heute auf morgen, dennoch sollte genau das eines der größten Ziele des Unternehmens sein.
Bessere Kommunikation und auf langjährige Erfahrungen hören.
Der am besten bewertete Faktor von mediaprint solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt immer etwas auf den Bereich/ die Abteilung an.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man tauscht sich viel aus und trifft sich gerne zum Mittagessen gemeinsam im Pausenraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaprint solutions ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
noch ausbaufähig
In Sachen Kommunikation hat mediaprint vor einiger Zeit schon erkannt, dass diese verbesserungswürdig ist. Derzeitt gibt es ein Intranet, in dem Infos immer aktuell zu lesen sind, es gibt im ganzen Betrieb schwarze Bretter und immer wieder Betriebsversammlungen, wenn wichtige Bekanntmachungen anstehen. Die Art und Weise der Kommunikation hat sich im Großen und Ganzen deutlich gesteigert.
Die Kommunikation kann definitiv noch verbessert werden, sodass alle Mitarbeiter im gesamten Unternehmen gleich informiert sind. Außerdem werden oft Umwege in der Kommunikation gemacht, da Zuständigkeiten unter Kollegen nicht klar sind.
Informationen gibt es wenige dadurch gibt es immer wieder chaotische Situationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Perspektiven wurden nie wirklich transparent gemacht. Man hatte wenig Einblick, wie es nach der Ausbildung weitergehen könnte. Ich habe von mehreren Seiten gehört, dass das Gehalt nach der Übernahme wohl eher im Bereich des Mindestlohns liegt – was für viele verständlicherweise nicht besonders attraktiv wirkt
Nach der Ausbildung bestehen grundsätzlich gute Chancen auf eine Übernahme, was für mich persönlich ein wichtiger Faktor ist. Wie es danach mit konkreten Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklungsperspektiven aussieht, kann ich aktuell noch nicht beurteilen.
Generell ist mediaprint immer offen für jede Unterstützung und Förderung in Sachen Karriere/Weiterbrildung. Aber man muss selber die Kommunikation zu diesem Thema aufnehmen und den Wunsch dahingehend äußern. Schön wäre es, wenn es einen grundsätzlichehn Rahmen oder von Anfang an kommunizierte Möglichkeiten gäbe. Vielleicht ist nicht immer jeder/m Mitarbeiter:in klar, was sie/er für Möglichkeiten haben könnte.
Weiterbildungen sind möglich wenn man ein bisschen Eigeninitiative mitbringt
